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Boas perguntas para entrevista sobre liderança

Atualizado em 23 março, 2017

O gerenciamento ou as entrevistas com supervisores podem incluir questões sobre liderança, uma vez que essas posições englobam os atos de liderar e guiar os outros funcionários na empresa ou no departamento. O entrevistador pode lhe fazer perguntas específicas sobre seus estilos de liderança e técnicas para determinar como você se enquadra na empresa ou no departamento. Já que as questões podem solicitar exemplos específicos, é importante estar preparado para falar sobre sua experiência em gestão anterior.

O entrevistador faz perguntas específicas para ver se o funcionário se enquadra na empresa (Digital Vision./Photodisc/Getty Images)

Estilo de liderança

Esteja preparado para descrever seu estilo de liderança ao entrevistador. Para uma resposta mais objetiva, o entrevistador pode colocar a resposta, então você terá que explicar como seus colegas ou funcionários descreveriam o seu estilo de liderança. Dê um exemplo para responder à pergunta, explicando que os seus colegas descreveriam o seu estilo de liderança como sendo uma força para a equipe, porque muitas vezes você dá aos colegas a oportunidade de contribuir com suas opiniões e pontos de vista para um determinado projeto. O entrevistador quer saber se a sua experiência e estilo se encaixam com os métodos dos principais colaboradores da empresa.

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Falha na liderança

Um líder pode fracassar ou não tomar decisões acertadas em um único projeto. Vários fatores têm a possibilidade de influenciar a falha de um líder, incluindo uma deliberação errônea, falta de recursos, de colegas, de liderança ou mau planejamento. O entrevistador pode lhe pedir para definir os fatores que você vê como potenciais para o fracasso de uma liderança. Ele também talvez lhe pergunte se você já falhou como líder em um determinado cargo. Ele poderia estar em busca de respostas no que diz respeito às suas ações, quando um projeto estivesse falhando aparentemente ou não estivesse correndo como planejado.

Motivação

Uma das principais tarefas de um líder é motivar os colegas ou funcionários que trabalham em determinado projeto ou para certo departamento. Alguns empregados podem não estar tão animados sobre os projetos que devem concluir, portanto, o líder precisa motivá-los para que o façam no prazo estabelecido. Dê ao entrevistador exemplos ou técnicas que você usa para motivar os seus funcionários.

Esboço do projeto

Um líder para um determinado projeto pode ser obrigado a criar um plano e etapas para cada trabalhador que estiver contribuindo para o projeto. O entrevistador pode lhe pedir para explicar como você planeja um projeto, para que ele possa ter uma noção de seus passos na pesquisa e no planejamento. Dê um exemplo onde você teve que criar um plano para um projeto e como suas habilidades de liderança foram recursos para orientar os funcionários.

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Referências

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