Como calcular jornadas de trabalho em dias de treinamento

Escrito por c. taylor | Traduzido por marla maisonnett
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Como calcular jornadas de trabalho em dias de treinamento
Calculando a jornada participada por funcionário ou grupo de funcionários (B2M Productions/Polka Dot/Getty Images)

A capacitação de funcionários é um paradigma útil de gestão empresarial que ajuda a otimizar a produtividade do funcionário dando uma nova visão, novas habilidades ou uma oportunidade de aprimorar suas habilidades existentes. Muitas empresas exigem a participação dos funcionários em treinamentos mensalmente, ou anualmente, em determinado número de “jornadas”. Outras empresas exigem que um determinado número de “jornadas” sejam dedicadas ao público em geral da empresa, sem estipular a participação individual. Saber como calcular essa jornada de trabalho lhe permitirá direcionar efetivamente esses requisitos de treinamento.

Nível de dificuldade:
Moderado

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Instruções

    Calculando jornadas individuais

  1. 1

    Decida o que constitui uma jornada. Na maioria das vezes, uma jornada são 8 horas, embora isso seja da competência da empresa decidir. Uma empresa pode decidir que uma palestra de 2 horas conte como meio período ou 1/4 do dia. Para exemplificar, digamos que 8 horas sejam consideradas como sendo uma jornada e qualquer fração disso é equivalente a uma fração da jornada. Por exemplo, 2 horas seriam ¼ da jornada.

  2. 2

    Determine a participação de funcionários em seminários e eventos de capacitação durante um período de tempo, suponha que o funcionário participou em 8 seminários, cada um durando 4 horas e 12 palestras de 2 horas.

  3. 3

    Calcule o total de horas de capacitação, multiplicando o número de seminários pelas horas de cada seminário. Por exemplo: Total de horas = (8 seminários * 4 horas/cada) + (12 palestras * 2 horas/cada) Total de horas = 32 horas + 24 horas Total de horas = 56 horas

  4. 4

    Divida o total de horas pela quantidade de horas de uma jornada. Por exemplo:

    Total de jornadas = 56 horas / 8 horas por jornada Total de jornadas = 7,5 jornadas

    Calculando jornadas coletivas de trabalho

  1. 1

    Verifique o número de funcionários participando em um evento e o número de horas do evento. Por exemplo, digamos que 30 funcionários participaram em um simpósio de capacitação, com duração de 4 horas diárias, durante 3 dias.

  2. 2

    Calcule o total de horas coletivas multiplicando o número de funcionários, dias e horas por dia. Por exemplo,

    Total de horas coletivas = 30 funcionários * 3 dias/funcionário * 4 horas/dias Total de horas coletivas = 30 * 3 * 4 Total de horas coletivas = 360 horas

  3. 3

    Divida o total de horas coletivas pelo número de horas por jornada. Por exemplo:

    Total de jornadas coletivas = 360 horas / 8 horas por jornada Total de jornadas coletivas = 45 jornadas

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