Comportamento

Cinco perguntas para se fazer ao entrevistar pessoas

Escrito por ruth mayhew | Traduzido por lígia oliveira
Cinco perguntas para se fazer ao entrevistar pessoas

Candidatos na entrevista

Photodisc/Photodisc/Getty Images

Uma entrevista eficaz é um diálogo entre o recrutador ou gerente de contratação e o candidato. É tão importante para o candidato ao emprego ser entrevistado pelo empregador, como é para a empresa entrevistar seu futuro funcionário. Apenas uma troca franca de comunicação entre os dois pode revelar se o candidato vai se encaixar na empresa e vice-versa. Cinco questões importantes de cada lado podem compor o processo de seleção.

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Perguntas do entrevistador: Trajetória no trabalho

A pergunta padrão da entrevista "Me fale sobre você," é usada com frequência e é muito vaga. Portanto, questões como "Me fale sobre o seu trabalho mais recente" ou "Onde você adquiriu a sua experiência de trabalho mais valiosa?" são perguntas para buscar informações sobre toda a experiência profissional do candidato no trabalho. fazer perguntas abertas a um candidato a respeito do seu passado inicia o processo de entrevista com informações básicas sobre as qualificações do mesmo.

Perguntas do entrevistador: Principais competências

As competências essenciais são habilidades e qualificações que se aplicam a quase todo o trabalho, tais como processos de pensamento analítico e crítico e habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos. Entrevistadores que fazem perguntas na entrevista comportamental querem colher informações suficientes nas resposta de um candidato para determinar se ele tem as habilidades e qualificações necessárias. Exemplos de perguntas de entrevista comportamental incluem "Como você lida com conflitos de trabalho entre dois funcionários, ambos com excelente desempenho, mas que simplesmente não conseguem se dar bem?" e "Quais as áreas de seu desempenho no trabalho que você considera críticas para profissionais em sua área?"

Perguntas do entrevistador: Características profissionais

Perguntar a um candidato "Quais são as três palavras que melhor descrevem as suas características profissionais, e como elas podem contribuir para o seu crescimento na carreira?" é uma excelente pergunta. A resposta do candidato deverá revelar se ele seria um bom profissional para o trabalho, em termos de princípios de negócios e ética no trabalho.

Perguntas do entrevistado: Estabilidade no emprego

Os candidatos querem saber quais são suas chances de construir uma carreira sólida em uma empresa, para isso devem fazer pesquisas sobre a empresa previamente. Em uma entrevista posterior, eles estarão melhor preparados para fazer perguntas significativas, tais como "Qual é o cronograma da empresa para a expansão em outros mercados?" e "Que tipo de taxa de retenção de funcionários a empresa tem --- Qual é o tempo médio de seus funcionários?"

Perguntas do entrevistado: Relações com funcionários

Questões que evocam respostas verdadeiras a respeito de como a empresa trata seus funcionários são difíceis porque nenhum empregador vai admitir ter tido relações ineficazes com a sua força de trabalho. Portanto, as perguntas sobre o motivo da vaga estar aberta pode revelar práticas do empregador sobre a promoção e rescisão de empregados. Perguntar "Por que esse cargo está em aberto?" e "Que tipo de treinamento profissional e de desenvolvimento a empresa oferece?" informa se a vaga foi aberta recentemente ou se quem ocupava a vaga está sendo promovido.

Perguntas do entrevistado: Faixa salarial

Com base nas funções de trabalho e metas do candidato, a melhor maneira de determinar se a empresa pode atender aos requisitos de seu salário é com uma pergunta direta. A resposta para a pergunta "A faixa salarial é negociável?" vai ter um simples "Não" ou o entrevistador pode sugerir que a empresa está interessada no candidato e pronta para negociar sua compensação.

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