Cinco tipos comuns de testes psicológicos usados em seleção de empregados

Escrito por hans fredrick | Traduzido por michel makarios
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Cinco tipos comuns de testes psicológicos usados em seleção de empregados
Questionários de personalidade múltipla escolha são comumente utilizados na contratação (Stockbyte/Stockbyte/Getty Images)

Departamentos de recursos humanos utilizam uma grande variedade de ferramentas para encontrar os melhores empregados possíveis para uma organização. Os testes psicológicos e perfis de personalidade são usados por empresas que procuram identificar os melhores candidatos possíveis, e para ajudar a decidir onde os pontos fortes de um determinado candidato podem melhor servir a companhia. Vários tipos diferentes de testes ajudam neste processo.

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Teste de QI

Alguns empregadores querem uma impressão objetiva da inteligência relativa de um candidato. Para isso, nada é mais simples do que um teste de QI padrão; QI significa "quociente de inteligência". Este teste avalia um provável empregado com uma pontuação que indica inteligência, definida por este instrumento particular. Uma pontuação acima de 114 em um teste de QI padrão é considerado acima da média, segundo o iqtest.com.

Myers-Briggs

O teste de personalidade Myers-Briggs é projetado para identificar as principais características da personalidade do sujeito. O instrumento não é projetado para indicar um tipo de personalidade como sendo melhor do que o outro, mas para identificar as diferenças, cada um dos quais tem pontos fortes e fracos. Examinandos recebem um código de quatro letras. Cada posição da letra tem duas possibilidades, fazendo um total de 16 tipos de personalidade possíveis.

Testes terceirizados

Empresas especializadas administram testes psicológicos em nome de organizações que fazem novas contratações. Essas empresas criam instrumentos específicos baseados em princípios de testes científicos e as características que o cliente está procurando em novas contratações.

DISC

DISC é um sistema de teste que avalia os examinandos através da atribuição de um dos quatro maiores estilos de personalidade para o sujeito. As pessoas têm características de todos os quatro estilos, mas alguns são mais dominantes do que os outros. Os quatro tipos de personalidade como classificados pelo teste DISC são Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Assessor de personalidade de Newcastle

O assessor de personalidade de Newcastle avalia perguntando às pessoas o quão provável ou improvável seria para elas executarem uma determinada ação. Este teste define os traços da personalidade primários, como abertura a novas experiências, assertividade, consciência , neuroticismo e extroversão.

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