O que é um consultor SAP HR?

Escrito por steve mcdonnell Google | Traduzido por rodrigo da silva
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O que é um consultor SAP HR?
Consultor SAP RH (Jupiterimages/Goodshoot/Getty Images)

O SAP é um software corporativo que uma empresa usa para ajudar a dirigir o empreendimento. Ele fornece funcionalidade transacional e analítica de apoio aos processos de negócios de uma empresa em uma área funcional, como finanças ou contabilidade, gestão de relacionamento com o cliente, cadeia de abastecimento ou de recursos humanos. Um consultor SAP RH é uma pessoa contratada para ajudar a implementar o gerenciamento de capital humano (HCM, sigla em inglês), anteriormente conhecido como recursos humanos (RH), por causa de sua experiência ao implementá-lo em clientes de outras organizações. Há muitos papéis diferentes que os consultores SAP RH podem ter em um projeto com base em seus conhecimentos e experiência individual, que dependem do tamanho e da complexidade da implementação do cliente.

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Consultor SAP RH de nível médio

Um consultor SAP RH típico ou de nível médio trabalha com empresas e usuários de TI de uma organização. Ele tem o propósito de entender os programas de RH do cliente e os processos de negócios, desenvolver especificações, projetos, cenários de teste e documentação do usuário, a fim de realizar a implementação do SAP para apoiar os processos de negócio. Os consultores geralmente adquiriram conhecimento funcional suficiente para discutir programas de RH e processos de negócios com clientes de profissionais de recursos humanos a partir de sua experiência na implementação do SAP HCM.

Consultor SAP RH júnior

O consultor SAP RH júnior normalmente tem experiência com pelo menos uma implementação com ciclo de vida completo do SAP HCM em uma organização. Seu papel é realizar grande parte da configuração técnica do sistema, como a criação de telas e relatórios, com base em especificações detalhadas desenvolvidas com o cliente e consultores SAP RH de nível médio.

Consultor SAP RH sênior

Um consultor SAP RH sênior normalmente tem dez anos ou mais de experiência na implementação de SAP HCM, incluindo várias de ciclo de vida completo. Ele por vezes atua como o gerente de projeto ou diretor de projeto, com a responsabilidade global de garantir o sucesso da implementação e implantação do SAP HCM na organização do cliente. O consultor SAP RH sênior fornece conselhos e sugestões para o cliente sobre como implementar o SAP HCM de acordo com as melhores práticas, tendo como base sua experiência na implementação em outras organizações. Alguns consultores seniores de SAP RH também participarão do processo de vendas para obter novos projetos.

Especialista Funcional

Alguns consultores SAP de HR têm profundo conhecimento funcional em uma área específica dos recursos humanos como, por exemplo, os planos de benefícios a empregados. Em grandes projetos ou para clientes com planos complexos de RH, o especialista funcional, muitas vezes, faz a parte do design de um projeto em sua área de atuação para assegurar que as características técnicas do programa de recursos humanos estejam corretamente documentadas nas especificações do projeto SAP HCM .

Especialista técnico

As grandes implementações SAP HCM frequentemente utilizam os consultores SAP RH, que são especialistas técnicos. Esses consultores têm conhecimento funcional e técnico para a implementação de um submódulo específico de SAP HCM, como, por exemplo, a folha de pagamento. Um técnico especializado, normalmente assume total responsabilidade pela execução do submódulo de SAP HCM, incluindo a conversão de dados, treinamento e implementação, e coordenará com outros consultores para garantir a integração adequada desse módulo ao núcleo do sistema SAP HCM.

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