Como fazer uma contra-oferta laboral

Escrito por ehow contributor | Traduzido por josé fabián
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Após várias entrevistas com um futuro empregador, ele pode acabar oferecendo-lhe o emprego perfeito, mas com uma escala salarial inapropriada. Se você realmente quiser o trabalho, não se limite a aceitar as condições: faça uma razoável contra-oferta salarial.

Nível de dificuldade:
Fácil

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Instruções

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    Agradeça ao empregador pela oferta, informe ao entrevistador sobre seu interesse no trabalho e peça um tempo para considerar os detalhes. Se a empresa aceitar, indique quanto tempo precisará para responder (com um mínimo de 24 horas).

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    Verifique se o salário proposto está na média do mercado. Ele é influenciado por muitos fatores, como a localização, a economia, o tipo de indústria e outros benefícios — ao pesquisar, você entenderá melhor o valor do emprego. Apresente uma contra-oferta com uma pesquisa indicando por que você deve receber um salário maior.

  3. 3

    Peça um salário maior na contra-oferta para abrir um espaço de negociação. Mostre ao entrevistador como um melhor pagamento se traduzirá, por exemplo, em melhores vendas ou em maior eficiência.

  4. 4

    Peça um ou dois benefícios (mais dias de férias, por exemplo) como parte da negociação.

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    Escolha a forma de apresentar a contra-oferta que seja mais cômoda para você. Agende uma entrevista cara-a-cara se você estiver confortável com negociações pessoais ou escreva uma carta profissional e envie-a para a empresa.

Dicas & Advertências

  • Se o salário não for negociável, busque outros benefícios, como gastos de relocalização, tempo livre adicional ou treinamento.
  • Venda-se sempre no processo de contra-oferta, lembrando ao empregador como as suas forças e habilidades beneficiarão a empresa.

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