A definição de conflito organizacional

Escrito por osmond vitez | Traduzido por diego morais
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O conflito organizacional é geralmente consequência de um desentendimento entre duas ou mais pessoas em uma empresa. Mas ele também pode existir fora dela. Isso geralmente envolve uma ou mais empresas num ambiente de negócios.

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Definição

O conflito nada mais é do que oposição ou desacordo entre pessoas e/ou entidades. Ele pode envolver tanto a diferença de opinião no que diz respeito às metas e/ou objetivos de um negócio ou até mesmo a falta de recursos de uma empresa.

Características

A comunicação é uma características do conflito organizacional. Os proprietários, diretores, gerentes e empregados podem ser incapazes de exporem suas posições e/ou posicionamentos de forma apropriada. O conflito pode também ser uma consequência quando uma comunicação negativa ocorre em um negócio.

Função

Os conflitos organizacionais podem ser tanto positivos quanto negativos. Os positivos permitem as empresas a melhorarem seus negócios ou dinamizar suas operações para superarem a falta de recursos. Entretanto, os negativos podem provocar interrupções nas operações de uma empresa e consequentemente impactar e/ou reduzir seu lucro.

Considerações

Os donos de empresas devem procurar descobrir as causas dos conflitos e com que frequência eles ocorrem, visto que, conflitos constantes podem criar um ambiente de difícil trabalho para seus funcionários.

Significado

As empresas geralmente criam métodos de resolução de conflitos para minimizarem seus efeitos negativos. Infelizmente, isso demanda dos proprietários das empresas um gasto maior de tempo em serviços administrativos ao invés de promovê-la.

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