Como denunciar um chefe que está maltratando

Escrito por sherry morgan | Traduzido por nicolas sales
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Como denunciar um chefe que está maltratando
Chefes que maltratam devem ser denunciados a um executivo da empresa com a autoridade apropriada para tomar ação (Group of business people working together in the office. image by Andrey Kiselev from Fotolia.com)

Lidar com um chefe que maltrata é algo que não é novo em muitas profissões. O estresse de trabalhar com alguém que está constantemente lhe incomodando ou julgando pode causar efeitos físicos e emocionais. Você pode descobrir que isso afeta sua vida pessoal e lhe deixa em um estado de preocupação ou depressão constante. O melhor plano é combater o chefe criando uma visão estratégica da situação e localizando a pessoa exata para qual possa denunciar o comportamento.

Nível de dificuldade:
Moderado

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Instruções

  1. 1

    Determine como seu chefe está lhe maltratando e se é um abuso. Decida se ele está lhe incomodando, agindo violentamente perto de você, ou causando-lhe abuso emocional com críticas ofensivas constantes.

  2. 2

    Escreva cada incidente que ocorrer incluindo a data, hora e local. Anote os colegas de trabalho perto de você que presenciaram o modo como seu chefe estava agindo. Anote cada vez que ele passar da linha com outros empregados perto de você também.

  3. 3

    Marque uma consulta com um psicólogo de fora da empresa. Comece falando sobre o bullying e sobre como isso lhe afeta emocionalmente.

  4. 4

    Visite um profissional da saúde se sentir que está experimentando efeitos físicos que podem estar relacionados ao estresse. Acompanhe cada consulta e guarde seus recibos cada vez que pagar ao médico.

  5. 5

    Contate alguém que tenha um cargo mais elevado do que o do seu chefe na empresa. Você normalmente encontra essa informação na diretoria da empresa ou ao visitar o escritório dele se for no mesmo edifício. Tente ir acima do departamento dos recursos humanos, se possível.

  6. 6

    Faça uma reclamação oficial contra seu chefe, usando relatórios de incidentes e contas de médicos. Explique que trabalhar para seu chefe é emocional e fisicamente prejudicial a você devido ao abuso. Deixe uma observação contendo as testemunhas do incidente se seus colegas de trabalho concordarem.

  7. 7

    Faça uma entrevista oficial durante a investigação relacionada aos incidentes de maus tratos. Espere uma semana ou duas para que a pessoa com quem falou faça contato com você. Vá a trás da pessoa se não ouvir nada depois de duas semanas.

  8. 8

    Pense em se trocar de departamento ou procurar um novo emprego se o problema não for resolvido por alguém superior. Se a empresa não encontrar um mau trato, significa que você está errado. Seu chefe pode simplesmente esconder bem quando os chefes dele estão olhando.

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