Dicas para entrevistas de emprego por competência

Escrito por rachel nall | Traduzido por ingrid marçal
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Dicas para entrevistas de emprego por competência
A técnica de entrevista por competência é baseada em comportamentos e experiências anteriores do candidato (Jupiterimages/Photos.com/Getty Images)

A técnica de entrevista por competência é baseada na ideia que comportamentos e experiências anteriores do candidato são capazes de prever o quão qualificado ele é para o cargo. A técnica é dividida em duas partes. Primeiro, é necessário que o candidato tenha determinadas qualificações. Segundo, o entrevistador faz perguntas ao candidato para determinar se ele está apto ou não para ocupar o cargo.

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Faça um pesquisa completa sobre a vaga

Verificar se o candidato está apto para a vaga é o principal objetivo das entrevistas por competência. Portanto, é importante examinar cuidadosamente a descrição da vaga para garantir que suas habilidades e experiências mais relevantes correspondem às qualificações exigidas pelo empregador.

Revise seu currículo como se você fosse o empregador e prepare-se para responder a perguntas como: - O motivo dos intervalos de tempo entre um emprego anterior e outro - Como cada experiência de emprego se relaciona com a vaga a qual você está se candidatando - Quais habilidades ou talentos você adiciona para essa vaga

Esteja preparado

Se a vaga requer o conhecimento de determinado processo, programa de computador ou qualquer outro, esteja preparado para responder perguntas sobre como, porquê e em quais circunstâncias isso deve ser aplicado. Por exemplo, se estiver se candidatando para um emprego de auditor, prepare-se para perguntas sobre processos e procedimentos de auditoria.

Estar preparado inclui vestir-se propriamente, levar cópias de seu currículo, exemplos do seu trabalho (quando possível), caneta e papel.

Dê exemplos de situações concretas

A situação mais comum em entrevistas que seguem a técnica por competência é apresentar ao candidato experiências que ele pode encontrar durante um dia de trabalho. Cada candidato deve dizer como agiria de acordo com a determinada situação. Os entrevistadores também podem perguntar sobre os trabalhos anteriores e como o candidato lidou com situações como trabalho em equipe, desavenças com colegas de trabalho e como isso foi resolvido ou sobre como foi trabalhar sob pressão para cumprir uma tarefa.

Essas perguntas são melhor respondidas se for de forma honesta e de maneira específica. Identifique momentos em que você foi um recurso valioso para a equipe em um projeto de sucesso ou agiu, realmente, como parte do time. Você não precisa ser detalhista (tente responder em poucos minutos), mas, em vez disso, tente falar sobre a situação vivida e como você agiu. Não diga aos entrevistadores como você faria algo, diga o que você fez.

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