Diferenças entre lideranças autocráticas e democráticas

Escrito por daniel ketchum | Traduzido por pina bastos
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Diferenças entre lideranças autocráticas e democráticas
Líderes autocráticos raramente são populares (argumentation image by iMAGINE from Fotolia.com)

Administrar um negócio ou outra organização requer muitas coisas, como ímpeto e talentos organizacionais, além de capacidade de liderança. Existem duas abordagens principais para liderança: a autocrática e a democrática. Qual usar extensivamente dependerá das circunstâncias da sua organização, já que cada tipo tem características que o definem.

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Decisões rápidas

Uma das principais vantagens de uma abordagem autocrática de liderança é que as decisões. em geral, são tomadas muito mais rapidamente. Em um processo mais democrático, as consultas e revisões costumam tornar mais demorado o ímpeto exigido para escolhas rápidas e a chegada a uma solução. Um estilo de liderança autocrática funciona melhor em situações em que decisões rápidas são muitas vezes essenciais, como nas forças armadas ou nos casos de cumprimento da lei.

Decisões fracas

O lado frágil da capacidade de tomar decisões rápidas é que há mais probabilidade de que pontos importantes, ou mesmo diferentes abordagens para um problema, passem despercebidos. Isso acontece porque o líder pode não ter tanta informação quanto o resto do grupo. Ele ou ela também chegará a cada problema com uma perspectiva pré-concebida, enquanto outra pessoa poderia ser capaz de ter uma percepção intuitiva que nunca lhe ocorreria.

Ambiente de trabalho confortável

O estilo dos líderes democráticos tende a resultar em um ambiente de trabalho mais feliz. Um trabalhador que é consultado sobre a sua opinião pelos empregadores antes que as decisões sejam tomadas se sentirá mais como parte da empresa. Isso, em contrapartida, faz o empregado dar mais de si para a companhia. Inversamente, um empregado que se sente como apenas mais um dente de engrenagem na máquina tem maior probabilidade de só fazer o trabalho direito quando o patrão estiver por perto.

Confiança

Uma das principais vantagens que a abordagem democrática tem sobre a autocrática é que os empregados no segundo sistema têm pouca oportunidade de desenvolverem capacidade de liderança. Isso pode ser bom até o dia em que o seu superior for embora, for demitido ou transferido. De repente, dentre as pessoas que até então eram cordeiros, um pastor terá que ser selecionado, com resultados geralmente previsíveis.

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