Direitos do funcionário para uma relocação de empresa

Escrito por jennifer gigantino | Traduzido por nicolas sales
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Direitos do funcionário para uma relocação de empresa
Uma relocação de empresa não tem que prejudicar a vida de um funcionário (work image by Danil Vachegin from Fotolia.com)

Empresas mudam de lugar por várias razões: sociedades, redução de custos, escritórios maiores ou melhores. Você, como trabalhador, tem um conjunto de direitos e responsabilidades para aprender no caso de uma relocação de sua empresa.

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Cláusula de mobilidade

Se sua empresa está mudando de lugar, procure no seu contrato por uma cláusula de mobilidade. Isto irá declarar que você deve se mudar com a empresa dentro de certos limites. Se seu contrato não inclui uma cláusula de mobilidade e você não quiser se mudar, você pode ser declarado redundante.

Redundância

Redundância significa que seu emprego não existe mais e você rejeitou a alternativa de trabalho oferecida (i.e. o trabalho em outra localidade) como inadequada. Você tem o direito de um período de testes em qualquer outro emprego alternativo. Já que a redundância é considerada como uma demissão, você pode conseguir uma ação de despedimento sem justa causa.

O que fazer

Antes de decidir qualquer coisa, procure no seu contrato por uma cláusula de mobilidade. Descubra se o empregador está oferecendo um pacote de relocação e pergunte sobre o período de testes na nova localidade. Se você decidir não se mudar, pergunte sobre o pagamento da redundância.

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