Como dirigir-se à área de recursos humanos em uma carta de apresentação

Escrito por cynthia measom | Traduzido por juliana soares
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Como dirigir-se à área de recursos humanos em uma carta de apresentação
Pesquise um pouco para endereçar sua carta de apresentação corretamente (results image by DXfoto.com from Fotolia.com)

Usando o velho formato com a famosa frase "A quem possa interessar", você não dará uma boa impressão ao profissional de recursos humanos que venha a receber sua carta de apresentação e seu currículo. Em vez de direcionar sua carta sem nenhum cuidado, pesquise um pouco e descubra o nome e o cargo da pessoa que deverá receber sua carta.

Nível de dificuldade:
Moderadamente fácil

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O que você precisa?

  • Endereço do site da empresa
  • Telefone da empresa

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Instruções

  1. 1

    Acesse o site da empresa e procure pela página de recursos humanos. Qualquer link em que houver algo sobre candidatura a vagas na empresa pode ser útil, assim como os links "Empregos" ou "Carreiras".

  2. 2

    Pesquise no site para encontrar as informações de contato do gerente de recursos humanos. Se encontrar os dados da pessoa que deve entrar em contato, anote seu nome e cargo.

  3. 3

    Ligue para a empresa e pergunte o nome e o cargo do diretor de recursos humanos ou de outro contato. Anote a informação e repita-a para a pessoa com quem estiver falando, para certificar-se de que anotou corretamente.

  4. 4

    Formate a carta de apresentação conforme abaixo:

    Nome do gerente de recursos humanos Cargo Nome da empresa Endereço Cidade CEP

Dicas & Advertências

  • Pergunte para amigos ou familiares se eles possuem alguma informação sobre o gerente de recursos humanos da empresa.
  • Se não conseguir o nome do diretor ou de outro contato da área de recursos humanos, não use "Prezado Senhor" ou "A quem possa interessar". Prefira os termos "Diretor de recursos humanos", "Gerente de contratação" ou "Gerente de pessoal". Sua carta deverá chegar à pessoa correta.
  • Se descobrir o nome da pessoa responsável, mas não tiver certeza se o nome é masculino ou feminino, use o nome completo da pessoa na carta. Por exemplo, se o site informar que o gerente de contratação se chama Jamie Smith, enderece a carta a "Jamie Smith".
  • Certifique-se de que escreveu corretamente o nome da pessoa, assim como seu cargo. Escrever um nome da forma incorreta não dará uma boa impressão.
  • Em momentos de transição, o site de uma empresa pode estar desatualizado. O site pode ter um certo nome como o gerente de recursos humanos ou como pessoa de contato, mas, na verdade, essa pessoa pode ter sido substituída por outra. O melhor a fazer é confirmar a informação por telefone.

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