Por que a diversidade no ambiente de trabalho é tão importante no mercado atualmente?

Escrito por contributing writer | Traduzido por alexandre guerra
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Por que a diversidade no ambiente de trabalho é tão importante no mercado atualmente?
A diversidade é importante no mercado de trabalho atual devido ao reconhecimento de que diferentes perspectivas são importantes (NA/Photos.com/Getty Images)

Diversidade é um termo abrangente que se refere a uma ampla variedade de diferenças em gênero, idade, raça, deficiência ou estado, orientação sexual, religião ou nacionalidade. Quanto ao local de trabalho, significa que as pessoas no ambiente de trabalho não formam um grupo homogêneo. A diversidade é importante no mercado de trabalho atual por vários motivos, como necessidade de cumprir leis anti discriminatórias, crescimento de um mundo multicultural e reconhecimento de que diferentes perspectivas são importantes.

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Título VII

A diversidade é importante no ambiente de trabalho em parte para cumprir com a lei. Em 1964, o Ato dos Direitos Civis postulou o Título VII, o qual proibia a discriminação em razão de sexo, religião, raça, cor ou origem nacional. Todos, desde funcionários públicos a empresas privadas, inclusive agências de emprego e organizações de trabalho, estão sujeitos aos mandatos desse Título, se tiverem 15 ou mais funcionários. O Título VII exige que as empresas tomem decisões de contratação sem considerar quaisquer dos fatores proibidos. Para assegurar que isso ocorra, a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA exige que empresas de grande porte façam relatórios dos dados demográficos de todos os empregados que contratam. O Título VII autoriza penas civis e criminais por discriminação, portanto, os empregados que desejam estar de acordo com a lei precisam ter um grupo de trabalho heterogêneo.

A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência

A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) também afirma a importância da diversidade no ambiente de trabalho. Ela exige que empregadores contratem e façam um esforço razoável para empregar pessoas deficientes. Assegurando que todos os norte-americanos tenham acesso igual a empregos, a ADA mostra claramente que este tipo de diversidade é essencial para uma cultura sólida de negócios nos Estados Unidos.

Lei de 1967 Contra a Discriminação por Idade no Trabalho

A diversidade no mercado de trabalho refere-se também à idade. Embora a tecnologia tenha evoluído drasticamente nas últimas décadas, contratar e manter empregados mais velhos com experiências diferentes e diversas ainda traz benefícios. A Lei Contra a Discriminação por Idade no Trabalho postula que as empresas não podem discriminar trabalhadores de idade avançada (funcionários acima de 40 anos) na hora de contratar, promover, remunerar, nos termos e condições de contrato ou para demitir de um cargo. Além da experiências de trabalhadores mais velhos, cumprir com essa lei assegura que a diversidade em relação à idade seja primordial no ambiente de trabalho.

Multiculturalismo

Além de cumprir com a lei, a diversidade também é importante devido a um crescimento do cenário do comércio internacional. As viagens de negócio aumentaram drasticamente, e cada vez mais pessoas trabalham remotamente de diferentes cidades, estados ou países. O aumento das viagens, juntamente com a tecnologia, significa que mais empresas e consumidores são internacionais. Compreender diferentes culturas e países é, portanto, essencial para o sucesso no ambiente global. Trabalhar com pessoas de culturas diferentes, raças ou contextos pode trazer essa percepção.

Benefícios

Com o aumento da diversidade vem o aumento das perspectivas. Pessoas de diferentes religiões, culturas e contextos raciais ou nacionais podem ter diferentes experiências que forneçam perspectivas únicas em solucionar problemas, atrair consumidores e interagir entre funcionários. Essas novas ideias e perspectivas podem ajudar um negócio a crescer e se expandir em novas e surpreendentes direções.

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