Como encaminhar currículos para headhunters

Escrito por john buchanan | Traduzido por elia regina previato
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Como encaminhar currículos para headhunters
O envio do seu currículo para headhunters é o caminho certo para melhorar suas chances de sucesso (Stockbyte/Stockbyte/Getty Images)

Os headhunters oferecem aos profissionais experientes uma maneira excelente de procurar um novo emprego. No entanto, eles recebem muitos currículos todos os dias e muitas vezes, centenas para um único cargo. Para maximizar suas chances de sucesso, jogue de acordo com as regras básicas estabelecidas por especialistas e cause uma boa primeira impressão.

Nível de dificuldade:
Fácil

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O que você precisa?

  • Currículo
  • Carta de apresentação
  • Referências

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Instruções

  1. 1

    Responda rapidamente às oportunidades, pois qualquer atraso pode lhe custar uma chance de trabalho, diz o consultor executivo de pesquisa George Gurney da "Dear Headhunter". "Todas as pesquisas são suscetíveis ao prazo", observa ele.

  2. 2

    Pesquise sobre a experiência do headhunter e os tipos de clientes que ele representa, se estiver fazendo um averiguação geral e não respondendo a uma vaga específica, diz Gurney. Certifique-se de que exista um boa combinação entre a sua experiência anterior e as áreas e disciplinas que o headhunter normalmente representa, caso contrário, você estará perdendo o seu tempo e o dele.

  3. 3

    Estabeleça confidencialidade, confirmando com o headhunter que o seu relacionamento profissional com ele não vai ser divulgado ou comentado ou discutido com qualquer dos funcionários da sua empresa atual, aconselha Gurney.

  4. 4

    Deixe claro para o headhunter que sob nenhuma circunstância o seu currículo deve "circular" entre outros clientes do recrutador, diz Gurney. Destina-se apenas ao cargo ou cargos específicos para os quais você deseja se candidatar. "Qualquer tentativa de comercializar ou divulgar seu currículo ou experiências anteriores sem uma genuína pesquisa aberta deve ser aprovado por você", diz Gurney.

  5. 5

    Limite o seu currículo para que não tenha mais de duas páginas, aconselha a Northwest Legal Search. Como regra geral, se tiver menos de 10 anos de em experiência, uma página basta e se tiver mais, pode expandir para a segunda. O ideal é que todo currículo não tenha mais do que 1 página e meia.

  6. 6

    Mantenha o campo "realizações" breve, focado e quantificável, diz a Northwest Legal Search. O objetivo desse campo é ajudar o headhunter a ver suas genuínas qualificações como um candidato ao trabalho. Você pode explicar as suas credenciais com mais detalhes durante uma entrevista.

  7. 7

    Inclua em seu currículo qualquer outra coisa que tenderá a convencer o headhunter de que ele vai ganhar algo ao investir tempo em você. Adicione uma carta de apresentação bem elaborada, bem como referências de antigos empregadores e colegas. Se um jornal ou uma revista de comércio em sua área tiver escrito um artigo positivo sobre você, inclua-o também.

  8. 8

    Envie seu currículo por e-mail, como um documento do Word ou Word Perfect em anexo e também em um formato de texto simples no corpo do e-mail, informa a Northwest Legal Search. Consulte o site do headhunter para ter certeza de ter cumprido todas as instruções e exigências. Eles lidam com centenas de currículos para o cargo em questão e seu objetivo deve ser o cumprimento preciso das solicitações para facilitar o trabalho deles.

Dicas & Advertências

  • Seja paciente. Uma vez que tenha enviado seu currículo, se você estiver qualificado para o trabalho, vai ter noticias do headhunter. Resista à tentação de ligar. Se ele estiver interessado, entrará em contato com você.

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