Como encontrar um caça-talentos

Escrito por contributing writer | Traduzido por juliana ferreira dos anjos
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Como encontrar um caça-talentos
Para entrar no mercado de trabalho, a ajuda de um caça-talentos pode ser de grande importância (Photodisc/Photodisc/Getty Images)

Todo mundo muda de emprego uma ou mais vezes em sua carreira. Ao realizar a mudança, a fonte mais comum para localizar a próxima posição é usar um caça-talentos (ou headhunter), também conhecido como serviço de colocação ou recrutador. Esses profissionais são especializados em desenvolver relações tanto com os empregadores para ajudá-los a localizar candidatos qualificados e experientes quanto aos empregados que têm a necessidade de encontrar um novo emprego. Encontrar um caça-talentos é bem simples. Aqui estão alguns dos fundamentos que ajudarão o candidato a localizar o serviço de colocação correto e utilizar plenamente seus serviços.

Nível de dificuldade:
Fácil

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O que você precisa?

  • Currículo - cópias impressas e eletrônicas
  • Lista de referências pessoais e profissionais
  • Traje de negócios apropriado para a profissão
  • Lista de questões sobre o tipo de posição que você está procurando

Lista completaMinimizar

Instruções

    O caça-talentos - seu parceiro para encontrar o melhor emprego disponível

  1. 1

    Determine o que você está procurando para sua próxima posição. Escreva uma lista do que "deve ter" e o que evitar. Fazer isso ajudará você a selecionar o caça-talentos correto para sua busca e a localizar a empresa e posição certas. Uma das decisões mais importantes é se você deve ou não mudar, pois isso determinará onde será o lugar da pesquisa.

  2. 2

    Localize todos os caça-talentos disponíveis na sua área ou na área para a qual você gostaria de mudar. A melhor forma é procurar por recrutadores, serviços de colocação e caça-talentos online. Seja específico ao falar de sua profissão, já que os caça-talentos tendem a se especializar em determinadas áreas quando desenvolvem relação com empregadores. Um excelente exemplo dessa especialização é na área de contabilidade. As empresas que colocam contadores normalmente não colocam outros tipos de trabalhos corporativos e definitivamente não colocam qualquer mão de obra qualificada ou trabalhos científicos.

  3. 3

    As "placas virtuais" de trabalho são outra forma de localizar os recrutadores. Um par de placas comuns que abrangem a maioria das posições são monster.com e careerbuilder.com. A maioria das ofertas de trabalho encontradas nessas placas é de empresas de colocação, tornando-as uma grande fonte para você se conectar com as pessoas certas à pesquisa. Existem várias placas específicas de carreira que podem ajudá-lo na pesquisa também. Olhe através das placas por posições que você gostaria de buscar e envie seu currículo.

  4. 4

    Depois de ter localizado um ou mais serviços de colocação, reúna-se com eles pessoalmente se puder. O pessoal desses serviços tem se reunido com os possíveis empregadores e poderá ajudá-lo a ficar de frente para alguém que sabe o que eles estão procurando e treina você sobre a melhor maneira de se apresentar em uma entrevista. Vista-se de acordo com a ocasião. Leve uma cópia do seu currículo e uma lista de referências que podem ser usadas para ajudar na pré-qualificação para os cargos que eles querem preencher. Leve também algumas questões sobre o que você está procurando e como pode melhorar sua apresentação pessoal quando se encontrar com um empregador. Os recrutadores recebem seus honorários quando você está empregado, por isso é do interesse deles ajudá-lo a se preparar o máximo possível.

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    Depois de ter concluído seu primeiro encontro com o caça-talentos, dê seguimento periodicamente para garantir que você está no topo da lista de candidatos. Envie a eles uma breve nota de agradecimento pela reunião, chame-os uma vez por semana para fazer novas perguntas a sua pesquisa e descubra se existem novos movimentos no mercado. Você deve estar atento e certificar-se de que seu currículo apresenta suas habilidades e experiências de uma forma que os empregadores se sintam atraídos por você como um bom candidato.

  6. 6

    Depois de um tempo você será selecionado para uma ou mais entrevistas. Siga os conselhos do caça-talentos sobre como se apresentar com confiança e equilíbrio e você deve se dar bem.

Dicas & Advertências

  • A colocação normalmente leva em média de dois a seis meses dependendo da sua profissão e do mercado de trabalho. Quando você sabe que precisa fazer uma mudança, comece cedo a fim de dar tempo suficiente para localizar com sucesso a posição correta.
  • Qualquer empresa que afirme que ajudará você a localizar uma posição por uma taxa inicial não é um serviço de colocação, mas sim um serviço de marketing. Alguns profissionais e tipos de posições são mais adequados para essa abordagem, mas, na maioria das vezes, eles não valem os honorários porque só ajudam a modificar seu currículo e, em seguida, passam você ao longo de um processo em que você se torna o verdadeiro caçador de talentos.

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