Como escrever uma autoavaliação eficaz e impactante para uma avaliação de desempenho

Escrito por gina scott | Traduzido por marina costa
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Como escrever uma autoavaliação eficaz e impactante para uma avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho é sua chance de exibir suas conquistas (Creatas Images/Creatas/Getty Images)

Apesar da probabilidade de você estar nervoso quanto a escrever sua própria autoavaliação para uma análise de desempenho, esta é uma oportunidade ímpar de se gabar de maneira controlada. Basicamente você está tendo permissão para deixar seu chefe saber sobre todas as atividades produtivas que ele pode ter deixado passar.

Nível de dificuldade:
Moderado

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Instruções

  1. 1

    Repare nas conquistas que você alcançou durante o período da avaliação. Pense nas situações pelas quais passou com seus clientes ou fornecedores nas quais você se saiu bem e tome nota delas. Se o seu departamento estabelece metas a serem alcançadas relacionadas a vendas ou produção, contabilize seu desempenho em face delas e mostre onde você se saiu muito bem. Não esqueça de mencionar os objetivos que alcançou ao tempo da avaliação.

  2. 2

    Reúna opiniões de seus colegas de trabalho. Se você mantém relacionamentos sólidos com as pessoas com as quais trabalha, pergunte-as sobre seu desempenho durante o período de avaliação. Eles provavelmente terão opiniões sobre questões que você nunca notou ou considerou em si mesmo. Você deve, é claro, filtrar os comentários deles e destacar os que mostram o seu trabalho de maneira positiva.

  3. 3

    Destaque algumas habilidades nas quais você pode se aprimorar para aumentar sua produtividade geral. Apesar de enfatizar os aspectos positivos ser ótimo, não é realista dizer que não existe nada a ser melhorado. É mais provável que você apresente uma avaliação pessoal eficaz se der ao seu chefe uma forma de melhorar algo que é uma dificuldade para você. Este também é um momento conveniente para mencionar máquinas de escritório ou softwares que o ajudariam a se tornar mais produtivo.

  4. 4

    Forneça ao seu chefe um plano de ação. Dê um passo além na iniciativa de apontar suas próprias falhas, dando ao seu supervisor uma lista das ações práticas que você realizará no futuro para atenuar essas questões. Não espere que seu chefe trace um plano para você e tome a iniciativa de fazê-lo. Isto irá mostrar a ele que você não apenas reconhece o problema e pensou bastante sobre ele, mas também se importa o bastante com seu emprego a ponto de se dispor a realizá-lo melhor.

  5. 5

    Siga completamente as instruções que lhe forem dadas e faça mais de um rascunho. Reveja as instruções dadas pelo seu supervisor ao escrever sua avaliação e assegure-se de que está dando tudo que for requisitado em termos de informação e apresentação. Uma vez que conclua a 1ª versão, revise-a e deixe de lado por uma noite. No dia seguinte, leia o que escreveu e faça mudanças quando forem necessárias.

Dicas & Advertências

  • Tome notas relativas às partes da sua avaliação sobre as quais seu chefe pode fazer perguntas difíceis e prepare-se para respondê-las.

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