Como escrever uma carta de reconhecimento de funcionário

Escrito por ehow contributor | Traduzido por andrea b. balieiro
Como escrever uma carta de reconhecimento de funcionário
Escreva uma carta de reconhecimento ao funcionário

Uma carta de reconhecimento de funcionários pode ser uma grande ferramenta para mostrar a apreciação de um trabalho duro, dedicação e contribuições especiais de um funcionário. Afinal de contas, os seus funcionários são os que carregam o seu negócio para novos patamares e permitem um ambiente de trabalho melhor. Aqui estão estão algumas sugestões de como escrever uma carta eficaz e profissional para aquele funcionário que merece.

Instruções

  1. 1

    Reúna os dados dos funcionários, tais como tempo de trabalho, função ou contribuição específica para fazer a carta o mais personalizada possível.

  2. 2

    Escreva uma carta que seja concisa mas sincera, e inclua o que o funcionário fez, a importância da contribuição e os benefícios que ele oferece à organização.

  3. 3

    Concentre-se em realizações de destaque do funcionário, mas não inclua informações da empresa que não estão diretamente relacionadas a esse funcionário.

  4. 4

    Seja profissional e copie os níveis de gestão adequados.

  5. 5

    Revise a carta para corrigir erros de ortografia e gramática.

  6. 6

    Digite a carta em papel timbrado da empresa. Cartas de reconhecimento não devem ser por e-mail, uma vez que requerem profissionalismo.

Dicas & Advertências

  • Algumas empresas reservam um dia específico para homenagear os funcionários que se destacam.
  • Um certificado de prêmio pode ser baixado, impresso e incluído com a carta.
  • Essa carta pode ser usada para o atendimento ao cliente ou satisfação, destacando os que conseguiram atender e satisfazer o cliente em uma única ligação ou os que tiveram um nível elevado de desempenho.
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