Como escrever uma carta de reconhecimento de funcionário

Escrito por ehow contributor | Traduzido por andrea b. balieiro
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Como escrever uma carta de reconhecimento de funcionário
Escreva uma carta de reconhecimento ao funcionário

Uma carta de reconhecimento de funcionários pode ser uma grande ferramenta para mostrar a apreciação de um trabalho duro, dedicação e contribuições especiais de um funcionário. Afinal de contas, os seus funcionários são os que carregam o seu negócio para novos patamares e permitem um ambiente de trabalho melhor. Aqui estão estão algumas sugestões de como escrever uma carta eficaz e profissional para aquele funcionário que merece.

Nível de dificuldade:
Fácil

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Instruções

  1. 1

    Reúna os dados dos funcionários, tais como tempo de trabalho, função ou contribuição específica para fazer a carta o mais personalizada possível.

  2. 2

    Escreva uma carta que seja concisa mas sincera, e inclua o que o funcionário fez, a importância da contribuição e os benefícios que ele oferece à organização.

  3. 3

    Concentre-se em realizações de destaque do funcionário, mas não inclua informações da empresa que não estão diretamente relacionadas a esse funcionário.

  4. 4

    Seja profissional e copie os níveis de gestão adequados.

  5. 5

    Revise a carta para corrigir erros de ortografia e gramática.

  6. 6

    Digite a carta em papel timbrado da empresa. Cartas de reconhecimento não devem ser por e-mail, uma vez que requerem profissionalismo.

Dicas & Advertências

  • Algumas empresas reservam um dia específico para homenagear os funcionários que se destacam.
  • Um certificado de prêmio pode ser baixado, impresso e incluído com a carta.
  • Essa carta pode ser usada para o atendimento ao cliente ou satisfação, destacando os que conseguiram atender e satisfazer o cliente em uma única ligação ou os que tiveram um nível elevado de desempenho.

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