Como escrever uma carta sobre remuneração

Escrito por carl carabelli | Traduzido por juliana soares
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Como escrever uma carta sobre remuneração
Uma carta sobre remuneração deve dar todos os detalhes das recompensas financeiras (Stockbyte/Stockbyte/Getty Images)

Uma carta sobre remuneração bem escrita informa ao funcionário exatamente onde ele fica na empresa. Na carta, a remuneração não é apenas o salário do funcionário. A remuneração é tudo o que ele receberá trabalhando para sua empresa. Isso inclui salário, benefícios, bônus e folgas. Embora um funcionário raramente questione sua carta de remuneração quando sente que ganhará mais do que merece, se a situação for o oposto, essa carta servirá como prova do seu comprometimento.

Nível de dificuldade:
Moderadamente fácil

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Instruções

  1. 1

    Escreva a data no topo da carta, pule um espaço e escreva o nome do destinatário e o endereço.

  2. 2

    Insira um cumprimento. Mantenha um tom formal. Uma expressão apropriada seria "Prezado senhor Smith".

  3. 3

    Escreva uma introdução identificando a empresa, a pessoa ou o departamento que aprova a remuneração e o destinatário. Informe o motivo da remuneração estar sendo instituída ou alterada, por exemplo, "devido à sua atuação exemplar nos últimos três anos".

  4. 4

    Detalhe a remuneração em marcadores. Cada marcador deve representar um aspecto da remuneração. Por exemplo, "Seu salário base será R$ 150.000 por ano, pagos em 26 parcelas quinzenais" ou "Seu bônus será igual a 10% de suas vendas totais no final do ano".

  5. 5

    Escreva a data a partir da qual a remuneração entrará em vigor.

  6. 6

    Detalhe as condições, advertências e restrições a respeito da remuneração. Deixe tudo bem claro e direto, para evitar confusões.

  7. 7

    Assine a carta. Imprima seu nome e seu cargo abaixo da assinatura. Guarde uma cópia na ficha do funcionário e entregue a original para ele.

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