Como escrever um plano de ação que produz resultado

Escrito por ehow contributor | Traduzido por josé geraldo rabello petite
Como escrever um plano de ação que produz resultado

Entenda como fazer um plano de ação eficaz

Photos.com/Photos.com/Getty Images

Muitas equipes são boas em identificar ideias para melhoria. A habilidade que diferencia aqueles que fazem a diferença é a capacidade de executar tais ideias, e uma boa execução começa com um plano de ação eficaz.

Nível de dificuldade:
Moderadamente fácil

Outras pessoas estão lendo

O que você precisa?

  • Consenso a respeito dos objetivos futuros
  • Papel, Excel, ou outra ferramenta para documentar o plano de ação

Lista completaMinimizar

Instruções

  1. 1

    Enumere os objetivos do plano de ação. As equipes geralmente são pegas "fazendo suas tarefas" e esquecem qual o objetivo final de tais ações. Assegure-se de definir objetivos SMART ao desenvolver o plano de ação. Essa sigla vem do inglês e significa Específico, Mensurável, Atingível, Realista e Com prazo.

  2. 2

    Liste as atividades prioritárias que serão necessárias para alcançar cada objetivo. Assegure-se de que a soma das atividades é necessária e suficiente para atingi-los.

  3. 3

    Cada atividade principal deve ter alguém responsável pelo sua realização. Essa pessoa não precisa ser necessariamente quem executa o trabalho, mas ela deverá garantir que o trabalho seja feito. Não designe funções ou equipes como as responsáveis; a função de responsável deve ser individual.

  4. 4

    Estabeleça cronogramas e prazos. Assegure-se de não designar mais tarefas do que os colaboradores possam cumprir. Reflita sobre como fornecer mais recursos, estender o prazo ou reduzir as atividades, mas não crie um plano de ação que não possa ser cumprido.

  5. 5

    Crie uma revisão regular do cronograma. Faça reuniões para rever o progresso do plano. Essas reuniões devem ser frequentes o suficiente, para encontrar problemas e corrigi-los antes de se tornarem maiores. Elas devem ser breves e baseadas na exceção -- se algo está indo bem, as reuniões não são necessárias. Apenas discuta pontos problemáticos, e desenvolva uma contra ação para eles.

Dicas & Advertências

  • O plano de ação deve ser desenvolvido juntamente com toda a equipe, assim como os objetivos. Sem consenso não haverá sucesso.

Não deixe de ver

Filtro:
  • Geral
  • Artigos
  • Slides
  • Vídeos
Mostrar:
  • Mais relevantes
  • Mais lidos
  • Mais recentes

Nenhum artigo disponível

Nenhum slide disponível

Nenhum vídeo disponível

Direitos autorais © 1999-2015 Demand Media, Inc.

O uso deste site constitui plena aceitação dos Termos de Uso e Política de privacidade de eHow. Ad Choices pt-BR

Demand Media