Exemplos e dicas para autoavaliação de empregados

Escrito por madison hawthorne | Traduzido por karenini k. viana
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Exemplos e dicas para autoavaliação de empregados
Destaque seus pontos fortes e suas conquista do último ano na sua avaliação (Thinkstock Images/Comstock/Getty Images)

É importante para você, como um empregado, se autoavaliar anualmente e destacar as suas realizações feitas no trabalho. Isto faz com que seu empregador se lembre das suas contribuições, assim como reforça a necessidade da sua presença na empresa. É também uma oportunidade para justificar um pedido de aumento de salário. Preparar-se para a sua autoavaliação envolve tempo para refletir. É importante ser honesto ao preencher sua avaliação. Há sempre espaço para melhorias - mesmo para os melhores trabalhadores.

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Reflexão sobre o último ano

Esta é uma oportunidade de olhar para trás no ano que passou e ver tudo o que você tem feito e o que está esperando realizar. Você pode analisar o desempenho de sua perspectiva e falar sobre isso abertamente com seu supervisor. Alguns empregados mantêm um diário durante todo o ano para ter o controle de itens específicos, perguntas ou comentários para tratar na avaliação.

Realizações de destaque

Alegar o direito de se gabar é aceitável, mas você deve ter em mente a cultura da empresa, quando fizer isso. A maioria das organizações veem o sucesso como resultado de um esforço de equipe, em vez de uma realização individual. Destaque as realizações e objetivos que você alcançou naquele ano, faça comparações e fale como o treinamento ajudou a alcançar esses objetivos. Evite ser excessivamente crítico. Mantenha a conversa aberta.

Transparência

Quando você está enfatizando as realizações, é importante também apontar as lacunas ou áreas que necessitam de melhorias. Se há uma razão para você não ter cumprido um prazo, explique o motivo. Quando puder, e com o mesmo espírito apresentado durante uma entrevista, transforme os atributos negativos em positivos. Dê exemplos de como está melhorando ou quais são seus planos para trabalhar em falhas no futuro.

Preparação

Da mesma forma que um candidato se prepara para uma entrevista de emprego, certifique-se de vir à reunião preparado com notas sobre as áreas que você gostaria de discutir. Pense sobre potenciais questões e tópicos que o supervisor vai pedir e elabore suas respostas com antecedência. Seja confiante e esteja preparado para dar uma resposta sobre sua estratégia para alcançar os objetivos.

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