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Como falar com a sua equipe sobre a promoção de um dos funcionários

Atualizado em 21 novembro, 2016

Ao anunciar a promoção de um funcionário, você por acaso prevê comemoração e palmas ou olhares evasivos e aplausos mornos? Anunciar a promoção de um funcionário aos demais pode ser feito de maneira simples através do equilíbrio entre os comentários sobre o desempenho do funcionário e observações sobre o trabalho em equipe e as oportunidades abertas para todos. Anunciar uma promoção é uma oportunidade para encorajar os demais funcionários a se empenharem a conseguir suas próprias promoções. Citar exemplos específicos das conquistas da pessoa promovida gera uma base para o sucesso dos demais. Discutir uma promoção em termos do sucesso da organização através do trabalho de equipe ao invés de apenas enfatizar o desempenho individual pode limitar sentimentos negativos dentre os funcionários.

Instruções

O anúncio da promoção de um funcionário pode ser uma ocasião positiva para todos (Jupiterimages/Photos.com/Getty Images)
  1. Pesquise a história do empregado dentro da organização. Prepare comentários refletindo o progresso do empregado promovido. Identifique exemplos do desempenho superior do empregado. Cite conquistas específicas ao anunciar a promoção. Reconheça o trabalho em equipe e apoio dado ao funcionário promovido pelos demais funcionários e administração. Reconheça a promoção como uma medida das conquistas do funcionário e de seus colegas.

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    Discuta as características de desempenho relacionadas à promoção do funcionário (Jupiterimages/Comstock/Getty Images)
  2. Faça um resumo das ideias do funcionário promovido, dos projetos ou atividades que o fizeram conquistar a promoção. Identifique e especifique as conquistas e encoraje os demais funcionários a se esforçarem por uma promoção através das mesmas práticas. Reafirme o valor do trabalho em equipe e o apoio mútuo entre membros da equipe como uma forma de alcançar as metas da carreira. Incorpore o humor apropriado ao anúncio. Agradeça ao funcionário por seu trabalho e deseje-lhe sucesso.

    Anuncie promoções nas reuniões da equipe (Jupiterimages/Comstock/Getty Images)
  3. Fique ciente das possíveis reações negativas dos demais funcionários em relação à promoção de um deles. Encoraje boa vontade e positividade agradecendo todos os funcionários presentes por suas contribuições ao sucesso do empregado promovido. Faça o anúncio ser curto e soar casual. Discuta quaisquer respostas negativas à promoção em privado individualmente depois do anúncio.

  4. Agende o anúncio e quaisquer comemorações relacionadas a ele de acordo com as políticas da empresa. Lide com todas as promoções da mesma maneira. Evite mostrar preferência por algum funcionário em particular. Conclua o anúncio encorajando os demais funcionários a continuarem com o bom trabalho e a se esforçarem por promoções.

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Dicas

  • Faça anúncios breves e sinceros. Evite mostrar favoritismo ou preferências pessoas durante um anúncio de promoção.

Aviso

  • Antes de fazer o rascunho do script para um anúncio de promoção, verifique com o departamento de recursos humanos se eles têm modelos prontos.
  • Evite colocar o foco no funcionário promovido durante o anúncio. Não permita que um anúncio de promoção e comemorações relacionadas interfiram no trabalho alheio.

O que você precisa

  • Prepare comentários sobre os trabalhos passados e futuros do empregado em questão.

Referências

Recursos

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