Gerenciamento estratégico com objetivos de longo e curto prazo

Escrito por mary jane | Traduzido por juliana s. zoccoli
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Gerenciamento estratégico com objetivos de longo e curto prazo
A administração estratégica inclui objetivos de curto e longo prazo (George Doyle/Stockbyte/Getty Images)

O gerenciamento estratégico é um termo usado para descrever os passos e procedimentos sistemáticos que a gestão irá utilizar para atingir os clientes, criar produtos e usar as habilidades dos funcionários. Isto significa que a gestão irá utilizar diferentes estratégias e abordagens para alcançar objetivos estabelecidos, sejam eles de longo ou de curto prazo.

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Administração por objetivos

A administração por objetivos, também conhecida como APO, é um termo desenvolvido por Peter Drucker, em 1954, de acordo com o site Introduction to Management. A ideia de Drucker sobre a administração por objetivos gira em torno de um planejamento eficaz, seja de curto ou de longo prazo. O planejamento deve utilizar cada trabalhador no negócio, para que todas as funções e recursos contribuam para o alcance dos objetivos. Ainda de acordo com o site, A APO muitas vezes falha, porque as pessoas são relutantes em criar metas e resistem as mudanças no local de trabalho.

O processo da APO

Os objetivos devem ser identificados antes de uma empresa poder começar a gerenciar estrategicamente usando objetivos e metas. Isso inclui a definição dos objetivos de curto e de longo prazo e inclui todos os níveis de funcionários. Um plano é criado baseado nos objetivos, de modo que a empresa possa atingir essas metas dentro de um período de tempo razoável. A gestão estratégica que usa objetivos deve ser sistematicamente monitorada e está sujeita a revisões periódicas para garantir que o plano ainda é eficaz e eficiente.

Objetivos estratégicos de curto prazo

A administração estratégica inclui a fixação de objetivos de curto prazo que podem ser obtidos dentro de um único ano. Um objetivo a curto prazo consiste em estabelecer um ambiente de trabalho seguro para todos os funcionários. Diferentes estratégias para alcançar este objetivo incluem o aumento da comunicação, a escrita de documentos sobre procedimentos de segurança, e a criação de regras para os equipamentos de segurança. Um exemplo de um objetivo de curto prazo é encontrar funcionários qualificados para a empresa, usando feiras de carreira, anúncios de emprego online, e publicações em jornais.

Ojetivos estratégicos de longo prazo

O gerenciamento estratégico inclui a fixação de objetivos de longo prazo que são alcançáveis ​​dentro de alguns anos. Exemplos de objetivos estratégicos de longo prazo incluem o crescimento da receita global da empresa, utilizando diferentes estratégias como investimentos e novas linhas de produtos, e a criação de produtos de alta qualidade, produzidos no local e com testes de qualidade extensivos.

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