Ideias para melhorar o moral no local de trabalho

Escrito por luca cusolito | Traduzido por josé fabián
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Ideias para melhorar o moral no local de trabalho
Elimine a tristeza no escritório para inspirar lealdade entre os empregados (Jupiterimages/Photos.com/Getty Images)

Se o moral dos empregados atingir um ponto crítico, pode haver desconforto no escritório: você notará mais ausências e desempenhos ruins. Os empregados que se sentem explorados e pouco prezados devem ser lembrados de que seu trabalho importa e que o local de trabalho é o melhor lugar para demonstrarem as habilidades profissionais. Para aumentar a confiança e o moral não é necessário gastar muito, e sim certos gestos que demonstrem a dedicação da empresa ao time.

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Oportunidades de treinamento e desenvolvimento

Dê aos empregados oportunidades de crescerem como profissionais nos seus campos, oferecendo cursos com descontos ou complementares em universidades e institutos da área. Isso demonstrará o investimento da empresa na educação no potencial deles, o que pode levar a uma dose de energia positiva. Se não estiverem disponíveis esses recursos, considere organizar palestras e sessões de coaching.

Comunicação aberta

Uma forma segura de eliminar o moral no escritório é criar um ambiente no qual os empregados sintam que ficam fora das discussões importantes ou as opiniões deles não são levadas em conta. Evite essa negatividade organizando discussões de grupo através de encontros regulares e estabelecendo uma política de "portas abertas", estruturada de modo que os empregados possam expressar suas preocupações livremente sem medo a repercussões. A comunicação é importante, mas prepare-se para lidar com os problemas que aparecerem e manter alto o moral.

Demonstre apreciação

Reconhecer o desempenho recente de um empregado é uma forma de mostrar apreciação, mas existem outras formas de causar inspiração e levantar o moral. Mostre que valoriza o tempo pessoal dos empregados atentando-se às agendas deles e não exigindo assistência a funções pós-laborais que possam interferir com o tempo dedicado à família. Considere também deixar as áreas comuns mais iluminadas e convidativas através de detalhes como assentos ou decorações.

Crie um ambiente de trabalho humano

Trate os empregados como trataria sua própria família, criando um ambiente que coloque a saúde e bem-estar deles na frente das tarefas do trabalho. Por exemplo, deixe que um empregado doente saia cedo. Intervalos para almoçar e descansar no meio da tarde também humaniza a atmosfera e demonstrar bem a ética da empresa. As horas extras também podem ser reduzidas com um planejamento cuidadoso e uma delegação laboral mais fluída.

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