Qual é a importância da orientação do RH?

Escrito por kathy adams mcintosh | Traduzido por daniel tamayo
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Qual é a importância da orientação do RH?
Seções de orientação do RH (Creatas Images/Creatas/Getty Images)

Muitas empresas exigem que os recém contratados vão a uma sessão de orientação do Recursos Humanos (RH). Essas seções acontecem nos primeiros dias em que um empregado é direcionado a uma nova posição. Elas introduzem as políticas da empresa, os colegas e os planos de benefício. Elas também fornecem benefícios importantes para a empresa.

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Retenção de empregados

Os empregados que comparecem às reuniões do RH tendem a ficar mais tempo na empresa. Investindo o tempo com antecedência no novo empregado, a empresa começa a construir uma relação imediatamente. Essa relação se desenvolve em lealdade, comunicando a importância da empresa para ele. A orientação dos Recursos Humanos também cria uma primeira impressão da empresa para o empregado. Apresentando todas as informações necessárias para que ele saiba que a empresa se preocupa com ele e deseja que ele tenha todo o conhecimento necessário desde o começo.

Apresentando novos empregados para a empresa

A orientação do RH permite que a empresa apresente o novo empregado a seus colegas. Isso dá oportunidade de que ele conheça o que acontece nos outros departamentos e faça conexões com as pessoas nessas áreas. No futuro, quando surgirem perguntas sobre outros departamentos, os empregados saberão quem contactar na área para descobrir aquela informação.

Comunicar as políticas da empresa

A orientação dos Recursos Humanos fornece uma plataforma para a empresa apresentar suas políticas. Isso permite que o empregado aprenda os procedimentos apropriados, ao invés de criar seus próprios métodos de alcançar as coisas. Para a empresa, é uma oportunidade de fornecer informações acuradas para o novo funcionário, ao invés de deixar que ele se baseie em boatos ou informações imprecisas.

Comunicação consistente

Essa orientação do RH permite que a empresa apresente a mesma informação para todos os novos contratados na mesma forma. O mesmo representante do RH lidera as orientações, e as seções têm todas o mesmo formato. Isso permite que cada novo contratado receba as mesmas informações, sem inconsistências. Quando apenas gerentes fazem essa orientação, a informação é passada em diversos formatos e não tem consistência. A orientação do RH também alivia a pressão do gerente de orientar novos empregados e permite que ele se volte completamente para suas responsabilidades.

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