Como lidar com um chefe ausente

Escrito por jennifer vanbaren | Traduzido por luisa damulakis
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Como lidar com um chefe ausente
Não deixe que outros funcionários se aproveitem de você quando o chefe está ausente (Pixland/Pixland/Getty Images)

Um chefe ausente é aquele que aparece e desaparece com frequência, falta ao trabalho várias vezes ou está fora do escritório a maior parte do tempo. Trabalhar para um chefe assim pode ser um desafio, pois os funcionários acabam sentindo que estão lotados de trabalhos extras ou que não possuem tempo suficiente para consultar o supervisor. Muitas vezes, tais funcionários acabam fazendo o trabalho que deveria ser do chefe e terminam frustrados e sobrecarregados. Siga alguns passos para saber como lidar com um chefe ausente.

Nível de dificuldade:
Moderado

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Instruções

  1. 1

    Dedique-se a compreender a descrição do seu trabalho. Saiba o que será esperado de você no seu cargo. Peça uma descrição do trabalho por escrito, se necessário. Se você tiver um chefe ausente, complete todos os seus deveres e responsabilidades regulares todos os dias.

  2. 2

    Evite ligar para o chefe. Se ele está fora do escritório, não ligue para tirar qualquer mínima dúvida. Ao invés disso, faça uma lista durante o dia com todos os pontos que devem ser perguntados e tire as dúvidas de vez com apenas uma ligação pela tarde. Faça todas as perguntas da lista durante a conversa. A única exceção deve ser em caso de acontecer alguma emergência que não possa ser deixada para mais tarde.

  3. 3

    Esteja disponível para seu chefe. Desenvolva um esquema facilitando que seu chefe entre em contato sempre que precisar. Se estiver em reunião, peça que a recepcionista envie um alerta, caso o chefe esteja no telefone precisando falar com você. Se não puder atender uma ligação do chefe, comprometa-se a retornar a chamada o quanto antes possível.

  4. 4

    Evite realizar o trabalho de outros funcionários. Se os funcionários souberem que o chefe está ausente, podem tentar passar alguns de seus trabalhos para você. Mantenha um horário restrito e informe aos outros que você só poderá ajudar se sobrar um tempo extra.

  5. 5

    Monitore suas próprias ações e comportamento. O fato do chefe estar ausente não dá a você o direito de parar de administrar seu tempo efetivamente. Trabalhe como se estivesse sendo monitorado e como se o chefe estivesse presente. Isso demonstra seu caráter e é uma forma profissional de lidar com a ausência dele.

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