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Como lidar com pessoas mentirosas no ambiente profissional

Atualizado em 17 abril, 2017

Lidar com pessoas falsas que mentem constantemente pode derrubar a motivação no trabalho e causar conflito entre o mentiroso e outros colegas. Se você está trabalhando com alguém que mente sobre questões pessoais ou profissionais, é importante enfrentar a situação para ajudar a restaurar a honestidade e a moral no local de trabalho, pelo bem da sua carreira e emprego.

Instruções

Colegas de trabalho falsos podem iniciar rumores ou fofocas sobre os outros (Photos.com/PhotoObjects.net/Getty Images)
  1. Avalie sua situação de trabalho atual e a do colega de trabalho traiçoeiro. Crie uma lista de defeitos do seu colega prejudiquem sua eficiência no trabalho, para ter uma idéia melhor sobre como resolver o problema. Na mesma lista, escreva pensamentos positivos e qualidades deste colega, para manter assim um olhar equilibrado sobre a situação e evitar exageros.

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  2. Converse com um amigo ou um parente sobre o comportamento do seu colega e peça conselhos sobre como abordá-lo com base em suas ações anteriores e personalidade.

  3. Reflita sobre como você interage com este colega de trabalho e se for possível simplesmente tente ignorar suas fofocas, mentiras ou comportamento obscuro. Se vocês raramente interagem e seu desempenho e ações não afetam o seu trabalho, ignorar o assunto vai permitir que você se concentre nas suas tarefas, sem causar tensão entre você e seu colega.

  4. Peça para falar a sós com o colega em questão, evitando a presença de outras pessoas, o que pode fazer com que ele se sinta desconfortável.

  5. Enfrente o colega de trabalho diretamente e mostre como você tem se sentido recentemente em relação ao seu comportamento ou ações. Ao invés de atacá-lo, diga porque você gosta de trabalhar com ele e explique porque suas ações estão interferindo no seu fluxo de trabalho e eficiência.

  6. Peca para ele encontrar uma solução para mudar seu comportamento inaceitável durante o horário de trabalho, evitando causar confrontos. Mas não exija mudanças de comportamento caso não esteja no comando do trabalho.

  7. Fale com um gerente ou outra pessoa de autoridade, caso seu colega continue a mentir para você ou outros colegas no local de trabalho. Apresente uma queixa formal para o RH, assim serão mantidos registros do comportamento negativo caso ele continue.

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Dicas

  • Denuncie seu colega de trabalho imediatamente se ele estiver fazendo ameaças físicas ou emocionais ou estiver exibindo um comportamento potencialmente prejudicial à empresa.

Aviso

  • Evite procurar por respostas e conselhos de outros colegas de trabalho para evitar a fama de fofoqueiro.

Referências

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