Como lidar com treinamentos sobre diversidade

Escrito por mark wollacott | Traduzido por harry yazawa
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Como lidar com treinamentos sobre diversidade
Muitas empresas oferecem treinamentos sobre diversidade para todos os empregados (Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images)

Empregados e gerentes fazem treinamentos sobre diversidade para se tornarem mais conscientes das diferenças entre as pessoas que existem na sociedade moderna. Esses treinos focam em atividades de inclusão e consciência de minorias de etnias, raças e religiões. O alvo geral é acabar com a discriminação, integrar os membros do grupo e promover o trabalho em equipe com um melhor espírito de trabalho dentro da empresa, da divisão, do escritório ou da equipe.

Nível de dificuldade:
Moderadamente fácil

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Instruções

  1. 1

    Lembre-se de quem você é. De acordo com a American Conference on Diversity, é importante lembrar que o treinamento sobre a diversidade não é sobre absorver outras culturas ou diluir quem você é. É sobre tornar igualitárias todas as identidades e trazer consciência de uns com os outros.

  2. 2

    Concentre-se nas similaridades que unem todos. Existem problemas maiores nas diferenças entre você e alguém baseado na religião ou em outro fator de identidade pessoal. Concentre-se nas similaridades entre você mesmo e os outros.

  3. 3

    Não faça piadas a respeito do treinamento sobre diversidade. Lembre-se, esse treinamento é sobre consciência e multiculturalidade. Trata-se de abrir horizontes e entender pessoas diferentes de você, não diz respeito a novas habilidades em teste ou promoção. Fique relaxado quanto a isso e não se preocupe demais.

  4. 4

    Pense nisso como um exercício de treinamento de trabalho em equipe. Ao pensar nisso dessa forma, você será capaz de tirar mais pontos positivos da sessão. Qualquer problemática de treinamento em equipe destacará laços comuns e diferenças, de acordo com o Diversity Journal. Por exemplo, mesmo se todos do grupo forem homens brancos com cabelos castanhos, existirá alguém que é mais alto, mais forte, mais rápido e mais esperto. Não importa a diversidade de identidade ou a falta dela, existem diferenças que, na verdade, tornam a equipe mais forte.

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