Maneiras únicas de reconhecer e recompensar funcionários

Escrito por lanh ma | Traduzido por ana carolina dantas
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Maneiras únicas de reconhecer e recompensar funcionários
Recompensas e reconhecimento acarretam em satisfação do trabalhador. (Thinkstock Images/Comstock/Getty Images)

Funcionários que se esforçam por suas empresas devem ser recompensados, e uma recompensa única ajuda bastante em melhorar a satisfação do empregado e elevar sua moral. Se você deseja celebrar as realizações de um funcionário e agradecê-lo por seu trabalho, procure por uma recompensa que seja excitante e singular. Embora um bônus seja sempre uma ótima ideia quando se trata de premiar funcionários, considere outros tipos de prêmios, também.

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Férias

Já que qualquer funcionário apreciará um tempo de folga, você pode se adiantar e mandá-los para umas férias. Isso é especialmente fácil se você está no ramo de hotelaria e pode conseguir vouchers de hotéis ou estabelecimentos que oferecem hospedagem e comida. Providencie a viagem e acomodações para seu funcionário e o acompanhante que ele escolher. Este é um gesto relativamente grande que pode elevar a moral adequadamente.

Vaga no estacionamento

Uma vaga no estacionamento é uma recompensa bem-vinda se você trabalha em um complexo onde é difícil de se estacionar. Isso torna a vida do funcionário um pouco mais fácil e dá a ele um prêmio palpável. Outra vantagem que o funcionário observador perceberá é que isso o coloca mais próximo aos espaços reservados para gerentes e diretores, dando-lhe acesso a executivos influentes. Este prêmio pode ajudá-lo a identificar funcionários ambiciosos e evidenciar seus talentos.

Festas

Faça uma festa surpresa em homenagem a um funcionário ou departamento que teve uma performance acima do comum. Vá além do conceito de pedir umas pizzas e faça com que o evento seja servido por um restaurante conceituado na cidade. Faça um pequeno discurso na festa e certifique-se de que o convidado seja reconhecido. Para que seja memorável, dê a festa após o horário de trabalho em algum lugar badalado e leve alguns músicos.

Trabalho remoto

Permita que funcionários em destaque trabalhem remotamente. Se um funcionário está se saindo bem, é uma boa indicação de que ele aguenta a pressão e as responsabilidades de trabalhar de casa. Comece deixando que os melhores trabalhem em casa um dia da semana e depois aumentando este plano, se desejado. Trabalhar de casa constrói confiança e dá aos empregados um horário de trabalho flexível.

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