Como fazer metas de desempenho no trabalho

Escrito por gail marie | Traduzido por andrea b. balieiro
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Como fazer metas de desempenho no trabalho
Suas metas de desempenho devem ser INTELIGENTES (business success image by UBE from Fotolia.com)

Fazer metas sólidas de desempenho no trabalho pode ajudá-lo a ser bem sucedido em sua carreira. Você deve, é claro, trabalhar para alcançar as metas e, quando você alcançá-las, atualizar seus objetivos ou fazer novas metas para continuar a avançar em sua carreira. Metas que são bem feitas são específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e oportunas; estas são chamadas de metas INTELIGENTES. Há algumas dicas para ter em mente quando as fizer, de preferência com a ajuda de seu supervisor.

Nível de dificuldade:
Moderado

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Instruções

  1. 1

    Seja ambicioso, mas realista, ao escrever seus objetivos de desempenho no trabalho. Metas são destinadas a criar motivação, não desmoralizar.

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    Comece cada objetivo com um verbo de ação, uma palavra que descreva um ato ou atividade (por exemplo: produzir, vender, convidar e contatar).

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    Utilize números ou outros padrões de medida sempre que possível (por exemplo: quantidades, classificações, datas e/ou horários).

  4. 4

    Mantenha seus objetivos como algo relevante para o seu trabalho, através da compreensão das metas de seu departamento e da empresa como um todo. Seus objetivos de desempenho no trabalho devem se relacionar diretamente aos seus objetivos departamentais, que, por sua vez, apoiam todos os objetivos da empresa. Por exemplo, se um de seus objetivos departamentais é aumentar as vendas em 5% a cada seis meses, toda meta relacionada ao marketing ou vendas devem ser apoiadas por você.

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    Providencie uma data final ou tempo para que você saiba quando seus objetivos de desempenho no trabalho serão cumpridos. Uma meta sem um prazo não é uma meta, é só uma sugestão.

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    Saiba como seus objetivos se encaixam em seu processo de avaliação de desempenho. Apesar de suas expectativas de desempenho serem geralmente fixadas por seu supervisor ou gerente, seus objetivos podem ser mais específicos. Portanto, o seu desempenho pode ser avaliado mais facilmente se você determinar o quão bem você atinge seus objetivos previamente definidos.

Dicas & Advertências

  • Evite usar a palavra "sucesso" ao escrever as metas de desempenho no trabalho. É muito amplo. Em vez disso, use palavras que definem o sucesso para você em uma área específica. Por exemplo, em vez de escrever "ser um vendedor de sucesso", escreva "vender pelo menos cinco 'widgets' em cada dia de trabalho até 31 de dezembro". Agora o seu sucesso está definido.

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