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Objetivos das avaliações de desempenho

Escrito por shane thornton | Traduzido por fabiana silva
Objetivos das avaliações de desempenho

A avaliação do desempenho profissional destaca os pontos fortes e fracos de cada funcionário

performance report image by Christopher Hall from Fotolia.com

A avaliação de desempenho é um método de avaliação profissional. É um processo contínuo que reúne, investiga e registra informações relativas à capacidade de um funcionário.

Objetivos

O principal objetivo das avaliações de desempenho é mensurar e aprimorar o desempenho dos funcionários e aumentar potencial e valor futuros para a empresa. Os outros objetivos incluem fornecer feedback, melhorar a comunicação, entender as necessidades de treinamento, esclarecer as funções e responsabilidades de cada indivíduo e determinar como as recompensas serão distribuídas.

Fornecer feedback

O feedback recebido pode ser útil de várias formas. Ele possibilita que o funcionário veja como seu chefe avalia seu desempenho. O feedback também destaca as falhas existentes entre o desempenho real e o desejado, diagnostica os pontos fracos e fortes e mostra as áreas que precisam ser melhoradas.

Melhora a comunicação

O método de avaliações de desempenho ajuda a fortalecer as relações dos chefes com seus funcionários e melhora a comunicação entre eles.

Necessidades de treinamento

Essas avaliações também identificam as necessidades de treinamento e de desenvolvimento dos funcionários, a fim de acabar com as falhas existentes entre o desempenho real e o desejado.

Esclarece as expectativas

As avaliações de desempenho devem esclarecer quais são os papéis, as responsabilidades e as expectativas de todos os funcionários.

Distribuir recompensas

As avaliações de desempenho reduzem as reivindicações dos funcionários ao documentar de forma clara os critérios usados para as tomadas de decisão, como promoções, aumentos salariais ou ações disciplinares.

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