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Perguntas para entrevista de assistentes de recursos humanos

Atualizado em 17 abril, 2017

O mercado de trabalho para assistentes de recursos humanos é competitivo. Assim, os candidatos devem buscar qualquer vantagem que possam ter sobre os demais concorrentes à vaga. Um componente importante no processo de candidatura é responder bem as perguntas durante as entrevistas de emprego. Assim, saber quais são as perguntas que pod fem sereitas e se preparar para respondê-las pode fazer a diferença entre conseguir o emprego ou não.

Os candidatos ao cargo de assistente de recursos humanos podem esperar uma variedade de tipos de perguntas (Jupiterimages/Photos.com/Getty Images)

Perguntas gerais

Algumas das perguntas serão gerais e não tratarão especificamente da área de recursos humanos. Essas perguntas são planejadas para obterem-se informações básicas sobre conhecimentos prévios e atitudes de cada candidato. Os entrevistadores podem questionar sobre onde os entrevistados se veem em cinco anos. As empresas querem saber se as pessoas que contratarão são ambiciosas e têm objetivos profissionais claros estabelecidos para si. Os entrevistadores também podem perguntar como os candidatos se destacam em relação aos demais. Essa é uma oportunidade para que expliquem por que são excepcionalmente qualificados para a posição.

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Recursos humanos de forma geral

As empresas querem saber quanto conhecimento cada candidato tem sobre recursos humanos. Assim, eles farão perguntas específicas sobre a área, como o que o candidato acredita ser o tema mais importante na área atualmente. Essa questão permite que os candidatos mostrem que estão pensando sobre o tema e estão bem informados de forma geral. É provável que os candidatos sejam questionados sobre suas qualificações acadêmicas e profissionais. Eles devem estar preparados para falar sobre sua experiência de trabalho anterior e explicar como a sua formação os preparou para o cargo.

Assistente de recursos humanos

Como o cargo é de assistente de recursos humanos, muitas das perguntas serão sobre ele. Um questionamento comum é sobre as qualidades ou habilidades necessárias para se tornar um bom assistente de recursos humanos. Os candidatos devem não apenas explicar quais são essas habilidades, mas demonstrar que as têm. Uma pergunta semelhante seria sobre as responsabilidades de um assistente de recursos humanos. Essa é uma oportunidade para os candidatos explicarem que sabem o que o trabalho envolve e mostrar que eles têm a capacidade de fazê-lo de forma eficaz.

Habilidades de gestão

Assistentes de recursos humanos fazem parte das equipes de gestão da empresa. Assim, os entrevistadores vão querer saber sobre as competências de gestão dos candidatos. Alguns estilos comuns de gestão incluem autocrática, democrática, participativa e laissez-faire. Pode ser que os candidatos tenham que responder qual o tipo de estilo de gestão que preferem. Ao responder esta pergunta, mencione e explique a variedade de estilos de gestão existentes. Em seguida, explique o estilo que mais se encaixa com você e o por quê.

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Referências

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