Como redigir um anúncio de emprego

Escrito por gail marie | Traduzido por carina martins
  • Compartilhar
  • Tweetar
  • Compartilhar
  • Pin
  • E-mail
Como redigir um anúncio de emprego
Escreva um anúncio de emprego

Um anúncio de emprego descreve a vaga e a oferece a potenciais candidatos. Anúncios bem redigidos encorajam leitores a se candidatarem e praticamente os inspiram a fazer isso. Eles comunicam o que há de melhor na empresa e como o cargo disponível participa na construção do sucesso da companhia. Escritos e usados por recrutadores de recursos humanos e gerentes em geral, os anúncios podem ser detalhados ou vagos e longos ou curtos quanto se desejar.

Nível de dificuldade:
Moderado

Outras pessoas estão lendo

Instruções

  1. 1

    Determine quão detalhado quer que o anúncio seja. Se for postar o anúncio online, descubra se pode redirecionar o leitor para outras páginas através de links no texto. Isso ajudará a manter o anúncio curto e permitir que o leitor navegue por outras páginas, se quiser mais detalhes.

  2. 2

    Descreva a companhia escrevendo algumas sentenças sobre a proposta dela, suas conquistas mais recentes e o que pretende conquistar no futuro.

  3. 3

    Destaque as oportunidades disponíveis aos candidatos para os quais a vaga for oferecida (participar de um time de profissionais de alta qualidade, fazer parte do sucesso da companhia, desfrutar de um salário competitivo e ótimos benefícios).

  4. 4

    Informe o título do cargo e as tarefas que ele envolve. Comece as frases com "As obrigações incluem...", "As responsabilidades são..." e "Você irá...". Seja breve, se possível.

  5. 5

    Indique as qualificações necessárias com a linguagem mais adequada e direta. Qualificações são habilidades, credenciais, educação e experiência necessárias para realizar as tarefas descritas acima; não são ações, mas qualidades (cinco anos de experiência em vendas business-to-business, MBA, liderança comprovada na indústria de tecnologia de gestão de risco).

  6. 6

    Inclua detalhes como localização geográfica da vaga, carga horária esperada do candidato contratado, provável data de início e faixa salarial.

  7. 7

    Diga ao leitor o que fazer em seguida: o que enviar (currículo, carta de apresentação, cartas de recomendação, amostras, referências), para onde mandar (endereço físico, e-mail, fax), quando enviar (data definida), e o que esperar de você caso o leitor siga as instruções ("Candidatos qualificados serão contatados por e-mail").

  8. 8

    Conclua com frases de incentivo para motivar uma resposta. Explique o que a companhia e o emprego oferecem que os distinguem de oportunidades semelhantes.

Não perca

Filtro:
  • Geral
  • Artigos
  • Slides
  • Vídeos
Mostrar:
  • Mais relevantes
  • Mais lidos
  • Mais recentes

Nenhum artigo disponível

Nenhum slide disponível

Nenhum vídeo disponível