Como requerer uma licença sem vencimentos

Escrito por scott simpson | Traduzido por elia regina previato
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Como requerer uma licença sem vencimentos
Sempre solicite licenças por escrito (Jupiterimages/Goodshoot/Getty Images)

Licença sem vencimento é uma decisão tomada pelo empregador ou pelo empregado em situações nas quais o empregado precisa ser afastado de seu trabalho e não será remunerado. Ela é frequentemente solicitada por motivos pessoais, como uma doença na família. Certas licenças, tais como a licença-maternidade, são regidas por lei, no entanto, outros tipos são a critério do empregador.

Nível de dificuldade:
Moderado

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Instruções

  1. 1

    Reveja a política do empregador e o procedimento em caso de licença sem remuneração. O manual dos empregados, muitas vezes contem informações sobre os tipos de situações em que são concedidas licenças sem vencimento. Alguns empregadores também requerem formulários preenchidos, em vez de uma carta. Se não há formalidades ou políticas oficiais, o pedido de licença deve ser feito em formato de carta.

  2. 2

    Identifique a si mesmo e a posição atual que ocupa. Em grandes empresas, é importante dar uma breve descrição de seu emprego, porque a pessoa que vai ler o seu pedido pode não conhecê-lo. Inclua informações do tipo, quando começou na empresa e qual é a sua remuneração.

  3. 3

    Explique os motivos para estar solicitando a licença sem remuneração. O empregador precisará saber exatamente por que você acha que é incapaz de exercer suas atividades por um período de tempo. Se o motivo é muito pessoal, você pode dizer ao empregador que não se sente confortável para explicar os detalhes, mas que tem uma questão extremamente sensível e pessoal para atender. Se o seu pedido for baseado em uma condição médica, você tem direitos de privacidade médica que proíbem o empregador de solicitar informações detalhadas sobre a sua doença.

  4. 4

    Escreva a duração exata de tempo pelo qual está solicitando a licença sem vencimento. Se você não tiver certeza sobre a sua data de retorno, ainda assim deve solicitar uma duração específica e, depois, notifique que vai reexaminar a sua capacidade de trabalhar naquele momento.

Dicas & Advertências

  • Redija a carta em um tom respeitoso e cortês. Em muitos casos, o empregador não é obrigado a conceder-lhe licença sem vencimento, por isso é importante perguntar de forma profissional e humilde.
  • Se a licença sem vencimentos for solicitada por uma razão médica ou por motivo de doença na família, os empregadores são obrigados a concedê-la devido à legislação sobre o assunto. No entanto, é importante verificar com um advogado ou o Ministério do Trabalho antes do pedido porque alguns empregadores estão isentos dos regulamentos.

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