Como responder a acusações injustas no trabalho

Escrito por anna assad | Traduzido por monica ferreira rocha lopes
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Como responder a acusações injustas no trabalho
Uma acusação injusta no trabalho prejudica a reputação e pode resultar em assédio ao funcionário acusado (Medioimages/Photodisc/Photodisc/Getty Images)

Uma acusação injusta no trabalho prejudica a sua reputação, ameaça seu emprego e cria um ambiente de trabalho hostil, mas você pode tomar medidas para limpar seu nome. Tanto pequenas quanto grandes acusações falsas podem se espalhar por todo o ambiente de trabalho de forma rápida e, por vezes, resultar em assédio ao funcionário acusado. As empresas costumam ter um processo para mediar conflitos de trabalho, mas em alguns casos, você pode resolver o problema diretamente com o acusador.

Nível de dificuldade:
Moderado

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Instruções

  1. 1

    Tire um tempo para se acalmar. Reagir à acusação estando zangado ou chateado pode levar a um confronto desnecessário na frente de outros funcionários e piorar a situação.

  2. 2

    Encontre evidências que contrariam a acusação. Inclua correspondência escrita ou eletrônica, mensagens de voz, notas fiscais, recibos e tudo o que possa contestar a alegação. Por exemplo, se for acusado de estar em algum lugar específico em um determinado momento, encontre um recibo que comprove que você estava em outro lugar.

  3. 3

    Contate a pessoa que fez a acusação, caso sinta-se confortável para isso. Peça para se encontrarem em um lugar público. Explique por que a acusação é falsa e apresente a evidência. Não acuse a outra parte de mentir.

  4. 4

    Obtenha a ajuda do departamento de recursos humanos, caso não seja possível resolver o problema com a parte acusadora. Informe ao representante sobre a situação, explique porque a afirmação é falsa e siga todas suas instruções. Você talvez terá que se reunir com o acusador, sob supervisão da empresa em um ambiente de mediação ou conferência.

  5. 5

    Consulte um advogado, se o departamento de recursos humanos não resolver o problema. Traga provas e suas correspondências com o representante dos recursos humanos para sua primeira reunião com o advogado.

Dicas & Advertências

  • Contate um advogado imediatamente para acusações graves, como uma alegação sobre você ter cometido um crime, ou caso sentir-se extremamente assediado.

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