Como superar acusações injustas no ambiente de trabalho

Escrito por tom ryan | Traduzido por marina pastore
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Como superar acusações injustas no ambiente de trabalho
Coopere e permaneça paciente durante quaisquer investigações que a sua empresa conduza (Digital Vision./Digital Vision/Getty Images)

Apesar dos seus melhores esforços para ganhar o respeito dos seus colegas, eles podem não reagir positivamente. Na verdade, por motivos que vão da inveja ao despeito e à intenção maliciosa, seus colegas de trabalho podem espalhar rumores ou fazer acusações injustas sobre você. Dependendo da natureza das alegações, você pode precisar tomar uma atitude para proteger a si mesmo e aos seus direitos. Acusações de assédio sexual ou negligência no ambiente de trabalho, por exemplo, podem prejudicar ou encerrar sua carreira na sua empresa atual; se essas acusações forem falsas, você pode se encontrar numa posição de precisar fazer o que puder para provar que são mentiras.

Nível de dificuldade:
Moderadamente desafiante

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O que você precisa?

  • Provas relacionadas à acusação, como registros de ligações, histórico de Internet, e-mails e assim por diante
  • Ficha pessoal (se disponível)

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Instruções

  1. 1

    Permaneça calmo. Se você foi acusado formalmente de algo, sua empresa é legalmente obrigada a levar a acusação a sério e investigar — sendo ou não verdadeira. Não fique defensivo, nervoso, conflituoso ou emotivo de qualquer maneira com seu gerente ou acusador.

  2. 2

    Prepare-se para se defender. Por exemplo, se for acusado de usar linguagem inapropriada no ambiente de trabalho, encontre testemunhas que podem atestar o que realmente ocorreu. Se você for acusado de perder tempo na Internet ao invés de trabalhar, imprima o histórico de seu browser como prova. Em casos mais extremos, podem pedir que você forneça provas — se for acusado de usar drogas, por exemplo, talvez precise fazer um exame de drogas.

  3. 3

    Procure outros empregos durante a investigação. Dependendo de onde você vive, seu empregador pode reservar o direito de encerrar seu emprego por qualquer motivo, incluindo a suspeita de mau comportamento. Esteja preparado para a possibilidade de que isso pode acontecer a qualquer momento durante a investigação.

  4. 4

    Documente todas as comunicações referentes à acusação. Salve todos os e-mails e mensagens de texto sobre a acusação, especialmente se ela envolve má conduta escrita — se um colega acusá-lo de assédio sexual via e-mail, por exemplo.

  5. 5

    Requisite sua ficha pessoal e todos os outros documentos que sua empresa tem no arquivo sobre você. Em alguns estados, como na Califórnia, você tem direito de acessar esses materiais. Eles podem se provar benéficos enquanto você se defende diante do seu empregados — por exemplo, se for acusado de má conduta com um cliente, pode mostrar que tem um histórico perfeito de opiniões dos clientes e nunca teve nenhum problema antes.

  6. 6

    Evite se comunicar com seu acusador. Não tente se defender ou retaliar — comunicar-se com ele vai invariavelmente complicar a situação e provavelmente não vai beneficiar você.

  7. 7

    Aguarde pacientemente pela decisão do seu empregador sobre a acusação. Depois de oferecer sua cooperação e se preparar para a defesa, você não pode fazer muita coisa além de esperar pela decisão do empregador e determinar como seguir em frente com base nela.

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