Como superar a dinâmica de grupo num processo seletivo

Escrito por pedro santos
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Como superar a dinâmica de grupo num processo seletivo
É possível superar o medo e a insegurança nas dinâmicas de grupo (George Doyle & Ciaran Griffin/Stockbyte/Getty Images)

A dinâmica de grupo em um processo seletivo em qualquer empresa é um momento delicado para os participantes. Basicamente, o processo seletivo é o modo que as empresas possuem para encontrar novos profissionais que possam integrar a instituição. É aí que entram as dinâmicas, que visam encontrar futuros funcionários adaptados para os valores da empresa. Mas do ponto de vista dos candidatos a coisa é mais complicada. Muitos fatores contribuem para tornar o processo seletivo um verdadeiro pesadelo: timidez, insegurança e falta de motivação frente aos outros candidatos. A boa notícia é que é possível se preparar para superar a dinâmica de grupo e alcançar a tão sonhada contratação.

Nível de dificuldade:
Moderado

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O que você precisa?

  • Português escrito e falado de modo correto
  • Roupas adequadas
  • Postura profissional
  • Empatia
  • Autenticidade
  • Sinceridade
  • Pontualidade

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Instruções

  1. 1

    Ser tímido não é necessariamente um problema social, mas pode atrapalhar nas dinâmicas de processo seletivo. Nessas ocasiões, os patrões procuram conhecer os valores e as principais características dos candidatos. Sendo assim, o excesso de timidez pode atrapalhar a comunicação. Por isso, a dica é deixar a timidez de lado e expor com clareza seu pensamento crítico e profissional.

  2. 2

    Nestes jogos, também é avaliada a capacidade de comunicação dos candidatos. Por isso é importante possuir um português correto, tanto na escrita (exercícios de dinâmica podem exigir técnicas de redação), quanto na hora de falar. Mas atenção para não ser pedante. Não é preciso usar palavras difíceis para mostrar domínio da língua.

  3. 3

    Para se destacar nas dinâmicas do processo seletivo, muitas vezes é preciso ser pró-ativo. Isso não quer dizer falar muito ou atropelar os outros candidatos. Ser pró-ativo representa uma qualidade que as empresas esperam dos funcionários. Em vez de esperar ordens superiores, é possível sugerir opções e adiantar-se na hora de tomar decisões. Certamente algum momento semelhante estará presente na dinâmica de grupo, quando os patrões estarão esperando por profissionais independentes e voluntariosos. Quando isso acontecer, mostre segurança em suas decisões.

  4. 4

    A dinâmica ajuda a empresa porque é possível avaliar os candidatos em grupo. Geralmente, colegas de trabalho ofuscam outros pelas mais diversas razões. Nesses casos, você não vai querer ser diminuído pelo brilho do outro candidato nem ser arrogante demais para se destacar negativamente frente aos colegas. É preciso encontrar um balanço para mostrar interesse pelos assuntos da empresa e, mais importante, pela vaga. Para isso, saiba se posicionar com segurança e evite a apatia a todo custo.

  5. 5

    Os avaliadores das dinâmicas em um processo seletivo são profissionais acostumados a lidar com candidatos dos mais diversos níveis profissionais e faixas etárias. Por isso, evite fingir ser alguém que você não é. Eles provavelmente vão descobrir se o candidato está dissimulando seu modo de ser. Em vez disso, faça questão de ser autêntico e sincero em suas respostas durante a dinâmica. Mostre seu carisma e empatia da forma mais natural possível.

  6. 6

    Mantenha uma postura profissional durante todo o processo seletivo. Isso quer dizer respeitar enquanto os outros colegas falam, saber escutar e intuir a hora certa de falar. Usar roupas adequadas é outro ponto importante. Pesquise sobre o cargo para saber o modo certo de se vestir. Algumas áreas aceitam um visual mais despojado. Outras, em compensação, podem ser extremamente formais. Encontre o estilo mais adequado para o cargo e a empresa.

  7. 7

    Por fim, é preciso ser perseverante. Muitos exercícios durante a dinâmica são direcionados para estimular a desistência de candidatos menos preparados. Se você quer conquistar a vaga, mostre interesse em realizar todas as tarefas propostas durante a dinâmica do processo seletivo. Não desista de nenhuma atividade, mesmo se não conseguir terminá-la no tempo proposto. A persistência é um dos segredos do sucesso.

Dicas & Advertências

  • Prepare-se para saber se controlar em momentos de pressão. Antes da dinâmica, reflita sobre os eventuais fatores de pressão do cargo e estimule o autocontrole e a autoconfiança.
  • Seja pontual em todas as fases do processo seletivo. Chegar atrasado para uma entrevista pega muito mal. Em uma dinâmica de grupo, então, é certeza de perder pontos importantes na disputa pela vaga.
  • Se houver algum candidato que propositadamente tenta se sobrepor aos demais, insista em conquistar seu momento de falar. Uma dica é começar sua fala entre as pausas do candidato que procura ofuscar os colegas. Marque seu território.

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