Teste de aptidão profissional

Escrito por luanne kelchner | Traduzido por fernanda m. blauvelt
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Teste de aptidão profissional
Os testes de aptidão são importantes em vários momentos da vida profissional (Hemera Technologies/PhotoObjects.net/Getty Images)

O teste de aptidão profissional pode ajudar as pessoas em vários estágios de sua carreira. Por exemplo, antes do estudante selecionar sua formação na universidade, o teste auxilia a determinar as oportunidades que melhor se encaixam em sua personalidade e talento. Quando estiver trabalhando, ele pode ajudar a explorar áreas diferentes adequadas para uma mudança de carreira. Para aqueles que estão desempregados, ajuda a ampliar as opções de emprego ao incluir carreiras que podem não ter sido consideradas.

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Finalidade do teste

As agências de emprego, consultores de carreira e pessoas em geral utilizam o teste de aptidão para descobrir os talentos e habilidades que o trabalhador tem a oferecer para o mercado de trabalho. O teste pode ser utilizado para identificar uma carreira que combina com sua personalidade. O consultor pode utilizar o teste de aptidão e de personalidade e a avaliação de habilidades para auxiliar o cliente a encontrar uma carreira que forneça satisfação profissional e maior potencial para o sucesso.

Tipos

Os consultores de carreira utilizam testes de personalidade, pesquisas e listas de interesse para determinar o tipo de ocupação que combina com sua personalidade e interesses pessoais. Listá-los ajuda a identificar as ocupações e oportunidades profissionais que forneçam satisfação e interesse. Testes de habilidade ajudam os empregadores a descobrir talentos como língua ou matemática, que possam revelar aptidão para uma carreira. Por exemplo, pessoas com aptidão para línguas podem achar a área de comunicação adequada.

Benefícios

Os empregadores se beneficiam de testes de habilidade e aptidão quando estão contratando a partir de uma grande quantidade de candidatos. Eles auxiliam a identificar os trabalhadores com a melhor possibilidade de se encaixar às necessidades do emprego e da organização. Empregados e estudantes se beneficiam encontrando uma carreira em potencial que irá desafiá-los e motivá-los no trabalho.

Desvantagens

Os testes de aptidão que não consideram os interesses e paixões podem levar uma pessoa a uma carreira que não forneça satisfação profissional. O interesse e a paixão por uma carreira motivam um trabalhador a se sobressair e avançar na profissão, enquanto o teste aponta em uma direção diferente.

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