Vantagens e desvantagens da gestão de recursos humanos

Escrito por kathy adams mcintosh | Traduzido por kathe brito
Vantagens e desvantagens da gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos (Jupiterimages/BananaStock/Getty Images)

Negócios crescem baseados no desempenho dos funcionários de uma empresa. Empresas confiam em seus departamentos de recursos humanos para construir uma força de trabalho que irá dirigir a empresa no futuro. Gestão de recursos humanos envolve recrutar os melhores profissionais, treinar e desenvolver esses profissionais para o futuro. Isso requer que o departamento considere necessidades de negócios atuais e futuras. Empresas que querem implementar a gestão de recursos humanos precisam considerar as vantagens e desvantagens antes de prosseguir.

Pró-ativo e não reativo

A gestão de recursos humanos adota uma abordagem pró-ativa que vai de encontro com as necessidades da empresa, uma vantagem para ela. Com uma abordagem pró-ativa, a empresa antecipa as necessidades futuras, avalia a força de trabalho e determina quais ações tomar para se preparar para o futuro. O departamento de recursos humanos desfruta da capacidade de considerar todos os aspectos e as potenciais implicações de diferentes ações antes de agir. Empresas sem uma gestão de recursos humanos reagem as necessidades dos funcionários sem tempo suficiente para considerar todas as opções.

Vantagens e desvantagens da gestão de recursos humanos
abordagem pró-ativa (Thomas Northcut/Photodisc/Getty Images)

Desenvolvimento do funcionário

Outra vantagem da gestão de recursos humanos envolve o desenvolvimento do funcionário. Quando o departamento de RH identifica funcionários com potencial para posições de gerência, eles podem implementar ações que irão desenvolver as habilidades em administração deste funcionário. A gestão de recursos humanos permite que a empresa revise a avaliação do desempenho para ver que habilidades faltam e providenciar oportunidades de treinamento para aquele funcionário.

Vantagens e desvantagens da gestão de recursos humanos
Treinamento (Siri Stafford/Digital Vision/Getty Images)

Mudança de cultura

Uma desvantagem da gestão de recursos humanos é relacionada com o pensamento cultural atual dos funcionários. Muitos deles trabalham da mesma maneira que foram treinados. Esses funcionários aprenderam a desempenhar seu trabalho eficientemente e têm orgulho de suas habilidades. Quando a gestão de recursos humanos decide tomar uma nova abordagem e implementar a gestão de RH, esses funcionários se sentem ameaçados. As habilidades atuais podem não ser transferidas para o novo processo e o funcionário precisaria aprender um novo sistema.

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Lidando com um novo sistema (Digital Vision./Photodisc/Getty Images)

Grandes investimentos futuros

Uma empresa deve investir tempo e dinheiro na gestão de recursos humanos para se tornar totalmente funcional, uma desvantagem para empresas pequenas. Entender a gestão de recursos humanos requer que o funcionário pesquise uma abordagem alternativa de gestão, avaliando que abordagem se ajusta melhor para a empresa, implementando então o processo. O gestor de RH precisa determinar como o novo processo se ajusta aos funcionários atuais e atribuir novas responsabilidades para cada funcionário. Uma vez que as responsabilidades são distribuídas, cada funcionário precisa aprender um novo papel, o que requer treinamento adicional.

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Abordagem alternativa (Todd Warnock/Digital Vision/Getty Images)