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Como desenvolver indicadores de liderança para uma equipe de escritório

Dentro do local de trabalho, pode ser benéfico quando os funcionários tomam a iniciativa e agem como líderes. Se você espera que seus funcionários assumam o comando por vontade própria e atuem como modelos para os outros imitarem, o desenvolvimento de um sistema de indicadores para julgar a liderança dos funcionários é necessário. Com a criação de uma lista de indicadores de liderança, você pode julgar e classificar sua equipe mais facilmente e determinar sistematicamente quais funcionários demonstram potencial de liderança e quais parecem felizes em flutuar abaixo do radar.

Instruções

Meça as habilidades de liderança de sua equipe (Photos.com/Photos.com/Getty Images)
  1. Converse sobre liderança com sua equipe, criando uma definição de trabalho. Em um evento de desenvolvimento profissional da equipe, peça a seus funcionários para listarem quais as características que eles consideram ser as características de um líder. Crie uma lista com suas sugestões, usando-as como base para os seus indicadores.

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  2. Liste comportamentos de liderança que os funcionários podem demonstrar. Selecione os itens de uma lista criada pela equipe que você concorda que sejam indicativos de liderança e transforme-os em indicadores. Componha declarações que podem servir como indicadores de liderança, tais como, "Membro da equipe organiza reuniões com os colegas de trabalho" ou "Membro da equipe assume papéis de liderança por conta própria."

  3. Crie uma escala para a classificação da presença destes indicadores. Ao lado de cada declaração que você compor, coloque uma escala de 1 a 5, que você pode usar para classificar a presença de cada comportamento em cada membro da equipe.

  4. Peça para os funcionários comentarem sobre os indicadores. Antes de finalizar sua lista, peça à sua equipe para dizer como eles se sentem em relação aos seus indicadores existentes. Dê aos funcionários exemplares desta lista provisória e peça-lhes para dar sugestões para melhorar a lista.

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Referências

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