Step 1

Envie um e-mail para entrevistador dentro dos primeiros dois dias depois da entrevista. Não pergunte por uma decisão ainda, em vez disso, fale sobre como você ficou feliz conhecer o recrutador e o quanto você gostaria de entrar na empresa. Se você realmente quer impressionar, adicione um resumo do que você faria dentro dos primeiros seis meses após ser contratado. É mais provável conseguir um retorno mais rápido quando você é memorável.

Step 2

Envie um segundo e-mail se já faz mais de uma semana desde a entrevista e você ainda não teve nenhum retorno da empresa. Inclua seu nome, o nome do entrevistador, o título da vaga e a data da sua entrevista. Informe que a entrevista o deixou animado para trabalhar com a empresa e peça educadamente para uma atualização sobre em que altura se encontra o processo de contratação.

Step 3

Mencione outras ofertas, se você recebeu alguma, mas ressalte que você está mais animado sobre conseguir uma posição na empresa em que você está contatando: "Eu recentemente recebi outras ofertas de emprego, mas eu estou realmente focando em trabalhar para o sua empresa. É possível estimar quando haverá uma decisão final?".

Step 4

Enfatize a sua natureza cooperativa, se não tiver outras ofertas de trabalho na mão. Diga que ficaria feliz em ajudar a criar estratégias sobre como adiantar o processo de contratação, especialmente porque você está muito ansioso para se juntar à empresa.

Step 5

Mande um e-mail diretamente para o gerente de contratação, se você já entrou em contato com o setor de recursos humanos e não recebeu nenhuma resposta. O RH pode não responder os e-mails dos candidatos, especialmente em grandes empresas onde o departamento supervisiona a contratação de todas as divisões. Enviar um e-mail semelhante para o departamento de contratação poderia colocar pressão interna suficiente no RH para colocar em movimento o processo de contratação.