Uma semana se passou desde a sua entrevista de emprego e agora você está apenas esperando o telefone tocar. Se você tem outra oferta de trabalho na mão ou só precisa de um emprego -- qualquer emprego -- a chave para escrever um e-mail para acompanhar sua candidatura é parecer um candidato interessado. Faça o que fizer, evite usar um tom de desespero e não envie tantos e-mails a ponto de incomodar o recrutador. Embora queira receber respostas e chamar a atenção, você não quer ser o candidato que perde por enviar uma grande quantidade de e-mails insistentes.
Instruções
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Envie um e-mail para entrevistador dentro dos primeiros dois dias depois da entrevista. Não pergunte por uma decisão ainda, em vez disso, fale sobre como você ficou feliz conhecer o recrutador e o quanto você gostaria de entrar na empresa. Se você realmente quer impressionar, adicione um resumo do que você faria dentro dos primeiros seis meses após ser contratado. É mais provável conseguir um retorno mais rápido quando você é memorável.
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Envie um segundo e-mail se já faz mais de uma semana desde a entrevista e você ainda não teve nenhum retorno da empresa. Inclua seu nome, o nome do entrevistador, o título da vaga e a data da sua entrevista. Informe que a entrevista o deixou animado para trabalhar com a empresa e peça educadamente para uma atualização sobre em que altura se encontra o processo de contratação.
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Mencione outras ofertas, se você recebeu alguma, mas ressalte que você está mais animado sobre conseguir uma posição na empresa em que você está contatando: "Eu recentemente recebi outras ofertas de emprego, mas eu estou realmente focando em trabalhar para o sua empresa. É possível estimar quando haverá uma decisão final?".
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Enfatize a sua natureza cooperativa, se não tiver outras ofertas de trabalho na mão. Diga que ficaria feliz em ajudar a criar estratégias sobre como adiantar o processo de contratação, especialmente porque você está muito ansioso para se juntar à empresa.
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Mande um e-mail diretamente para o gerente de contratação, se você já entrou em contato com o setor de recursos humanos e não recebeu nenhuma resposta. O RH pode não responder os e-mails dos candidatos, especialmente em grandes empresas onde o departamento supervisiona a contratação de todas as divisões. Enviar um e-mail semelhante para o departamento de contratação poderia colocar pressão interna suficiente no RH para colocar em movimento o processo de contratação.