Como calcular as taxas de pagamento baseadas nos ganhos

Escrito por donald baggarly | Traduzido por carla yoshida
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Como calcular as taxas de pagamento baseadas nos ganhos
Calcular impostos e taxas é muito importante para se saber o real custo do trabalhador (Creatas/Creatas/Getty Images)

Calcular os impostos pagos sobre a mão de obra, necessita de conhecimento das taxas locais, incluindo a taxa de desemprego, previdência social e saúde. Os impostos dependem da margem de lucro, subsídios pagos e a estimativa de despesas gerais.

Nível de dificuldade:
Moderadamente desafiante

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Instruções

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    Os impostos a serem pagos começam com a determinação da remuneração. Uma margem sobre a remuneração paga é a forma mais usual para determinar essa taxa, já que muitas delas são baseadas na porcentagem e podem ser adaptadas para melhor se ajustarem com as taxas para pagamento em qualquer situação. Esses impostos normalmente estarão entre 30 a 50 porcento de variação dependendo da complexidade do trabalho exigido e da dificuldade de se localizar um candidato. As agências de emprego podem cobrar mais por aqueles com qualidades mais difíceis de serem encontradas, já que o recrutamento desses indivíduos tem um custo mais elevado.

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    Considere um valor de R$ 40,00 por hora. Você deve calcular 1,45 porcento para assistência a saúde e 6,2 porcento para a previdência social. Se esta é uma posição de clero, deve-se adicionar outros 3 porcento como taxa de desemprego. Em Illions há um mínimo de 0,7 porcento dos primeiros R$ 25.500,00 ganhos com a taxa de desemprego e um máximo de 8,4 porcento. Como empregador, você deve determinar se essa associação será longa ou curta e ajustar sua taxa de imposto permanentemente. Se o empregador tiver que pagar 3 porcento de taxa, como taxa de desemprego, ele deverá pagar pelo menos R$ 44,06 para cobrir as taxas locais.

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    Adicione o custo dos benefícios, se você oferece isso aos empregados. Se é oferecido assistência médica e dental e o custo por ano é de R$ 10.000,00, deve-se adicionar esse custo no cálculo dos impostos. Para um trabalhador de tempo integral, deve-se adicionar R$ 5,00 para cada hora paga para certificar-se que é possível pagar esse benefício. Se é oferecido tempo de doença ou "PTO" de 10 dias por ano, isso custará R$ 3.200,00 por ano, que deve deve ser incluído aproximadamente 80 centavos. Nesse cenário, deve-se adicionar R$ 6,60. Assim o custo total por hora é de R$ 50,66 ou 26,65 porcento.

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    Determine quais são os termos de pagamento que dará ao cliente, uma vez que está financiando outras organizações. Os termos mais longos terão taxas maiores. É comum o pagamento de 1 porcento por mês por excelente A/R. Se você der um termo de pagamento de 30 dias, você deve acrescentar 1 porcento na sua fatura. Determinando também os custos administrativos associados com o processo de pagamento, gerenciando o programa de controle de tempo, a equipe de trabalhadores e outras atividades de empreendimento ajudará a se manter rentável. Nesse cenário, suponha que o empreendimento custa 25 centavos por empregado por hora para manter essa associação. Tomando em consideração esses custos e uma taxa administrativa de 25 centavos, o valor por hora subirá para R$ 31,60.

Dicas & Advertências

  • Ter ideia do custo é o objetivo final. Se a R$ 31,60 ou a uma margem de 28,9 porcento é possível cobrir seus custos, será necessário investir em um estilo mais agressivo, mas conservador. Se for preciso R$ 3,00 por hora por trabalhador e está em 25 porcento da faixa da taxa de rendimento, deve-se apresentar um custo de R$ 55,50. Com esse preço, deve ser possível deduzir todas as despesas para se ter um valor bruto antes dos R$ 4,00 de taxa de lucro, em 25 porcento da faixa da taxa de rendimento e R$ 3,00 por hora de trabalho. Ao final, haverá uma margem de 38,9 porcento para o cliente, o que dependerá dos benefícios concedidos pela organização.
  • Quando for determinar a taxa de associação, por favor contate as autoridades locais para saber sobre as taxas municipais sobre o trabalho temporário.

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