As vantagens de uma esfera de controle horizontal

Escrito por alexis writing | Traduzido por fabiana silva
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As vantagens de uma esfera de controle horizontal
Uma esfera de controle horizontal é um sistema eficiente (Jupiterimages/BananaStock/Getty Images)

A esfera de controle refere-se ao número de pessoas que trabalham sob a gestão de um gerente. Decidir sobre ela é um fator importante na capacidade de uma organização trabalhar eficazmente. As esferas de controle horizontais envolvem hierarquias menores e permitem que as empresas eliminem a gestão de nível intermediário, cujas tarefas incluem identificar e treinar novos gestores e coletar informações dos funcionários.

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Custo efetivo

Uma esfera de controle horizontal é um sistema rentável para as empresas porque reduz o número necessário de gerentes e, muitas vezes, elimina completamente a gestão de nível intermediário. Por exemplo, na recomendação orçamentária para o ano de 2011 para o estado da Carolina do Norte, nos Estados Unidos, as estimativas indicavam que R$ 157 milhões poderiam ser economizados com cortes em 488 postos administrativos e cargos de gestão intermediária, por meio de 37 reestruturações e consolidações. E só por essa razão, muitas empresas fizeram o achatamento da hierarquia de suas organizações, um procedimento que tornou-se prioridade nas últimas décadas.

Melhora a produtividade

A estrutura mais enxuta desse sistema acelera o processo de tomada de decisão da gerência. Na maioria das empresas, ter mais níveis hierárquicos significa que é necessário obter a aprovação de mais pessoas quando as políticas e outras alterações são criadas, o que retarda o processo. Além de desperdiçar tempo, essa estrutura torna difícil para as empresas reagir de modo eficaz em um mundo empresarial em constante mudança. Os gerentes também correm o risco de perder o controle de suas empresas se a hierarquia tiver muitas camadas, já que uma longa cadeia de comando diminui a coordenação entre os níveis e é mais difícil de ser mantida.

Benefício para os funcionários

Como a esfera de controle horizontal diminui o número de pessoas entre o nível de chefia e o de funcionários, ela oferece oportunidades de ascensão mais rápida na escada corporativa, pois mover-se um passo acima na hierarquia é mais fácil que subir dois ou três níveis. Ter menos controle também incentiva os colaboradores a demonstrar um desempenho superior, já que devem se responsabilizar pelo próprio trabalho.

Benefícios para os clientes

Ter uma corrente de controle mais curta traz as pessoas responsáveis pela tomada de decisão para o topo da cadeia, deixando-as mais próxima dos consumidores da empresa. Isso auxilia os gestores a entenderem melhor o desejo de seus clientes. Além disso, o aumento da produtividade de uma estrutura organizacional simplificada permite aos gerentes fazer as mudanças necessárias para melhorar mais rapidamente a satisfação do cliente.

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