Principais obrigações e responsabilidades

Um especialista compreende, articula e implementa as melhores práticas relacionadas à sua área de conhecimento. Dependendo do ambiente de trabalho, ele pode liderar ou ser um participante ativo de um grupo de trabalho que tenha a necessidade de obter conhecimentos especializados. O especialista oferece orientações sobre como a sua área de capacidades pode resolver uma necessidade organizacional, além de participar ativamente de todas as fases do ciclo de desenvolvimento de software.

Desenvolvimento de software

Durante as atribuições de desenvolvimento de software, o especialista é responsável por definir os requisitos de negócios e recomendar uma abordagem técnica para cumprir esses requisitos. Ele também gera especificações de design para o desenvolvimento de software que, geralmente, envolvem transformar os requisitos de negócios em algoritmos para codificação detalhados.

O especialista supervisiona o desenvolvimento, os testes e a implementação da solução técnica e verifica se o produto final satisfaz os requisitos definidos. Ele revisa as documentações técnicas, como guias aos usuários, manuais de treinamento e especificações do sistema, antes de sua distribuição aos usuários finais e garante que a sua área de conhecimento seja precisamente representada.

Gestão de relacionamentos comerciais

Um especialista deve cultivar e manter relações de trabalho eficazes com uma variedade de partes interessadas, como usuários finais, gerentes de projeto, engenheiros e membros seniores da equipe. A natureza de seu cargo envolve a participação ativa em vários grupos de trabalho ao mesmo tempo e a disseminação de informações a todos os níveis da organização.

O especialista é articulado e comunica informações de modo eficaz a vários tipos de público. Ele traduz a terminologia de sua área de conhecimento em termos comerciais e recomenda alternativas à gerência sênior e aos desenvolvedores de software. Além disso, realiza demonstrações de produtos em uma variedade de ambientes, como em reuniões internas, sessões de treinamento e feiras de negócios.

Qualificações

Geralmente, os empregadores exigem que os candidatos tenham ensino superior completo, preferencialmente indivíduos com bacharelado ou MBA/pós-graduação em administração. Além de certificações em sua área de especialização, as certificações de faixa preta ou verde em Seis Sigma (Six Sigma, em inglês) são credenciais altamente valorizadas.

Os indivíduos interessados em obter o cargo de especialista devem ter um mínimo de dez anos de experiência de trabalho diretamente relacionada em sua área de conhecimento. Os conhecimentos e experiências relacionados em gestão de negócios, configuração de sistemas principais, ciclo de vida do desenvolvimento de software, desenvolvimento de RICEF (Relatórios, Interfaces, Conversões, Aprimoramentos e Formulários), teste de sistemas e reengenharia de processos de negócios são considerados benéficos. As pessoas que trabalharam em ambientes comerciais globais e altamente matriciais são especialmente eficazes nesse cargo.

Remuneração

De acordo com os dados salariais contidos no site Glassdoor.com, o salário médio esperado para um especialista no Estados Unidos equivale a US$ 77.560 (cerca de R$ 155.000), enquanto o salário médio dos cargos com títulos relacionados, como especialista em inteligência, gerente de projetos e desenvolvedor de sistemas/aplicativos, varia de US$ 58.000 a US$ 134.000 (aproximadamente R$ 116.000 a R$ 268.000). Os fatores como empregador, setor, experiência e benefícios podem afetar significativamente a remuneração de um especialista.