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Como lidar com acusação falsa no trabalho

Ao se deparar com uma falsa acusação no trabalho, pense em como lidar com essa situação. Uma acusação falsa é uma declaração sobre você, feita por outro funcionário, que não procede. Por exemplo, um empregado pode acusá-lo de perseguição sexual ou de roubo de materiais e ou de informações da empresa. Dependendo do grau de severidade da queixa, pode ser necessário acionar a justiça contra o acusador mentiroso.

Instruções

Confrontar uma acusação falsa pode ser a melhor maneira de lidar com essa situação (Hemera Technologies/PhotoObjects.net/Getty Images)
  1. Enfrente essa acusação falsa apresentando evidências que a desmintam. Por exemplo, se for de assédio sexual, peça para que outras pessoas que estavam presente no local quando o fato ocorreu para falarem para seu supervisor ou chefe sobre o que elas testemunharam. Muitas vezes, ignorar a falsa acusação poderá fazer com que a situação fique ainda pior.

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  2. Mantenha a calma. Uma das piores atitudes que você pode tomar a respeito dessa falsa acusação é ficar chateado e perder sua serenidade. Lembre-se, é função da empresa investigar todos os rumores sobre má conduta, para o bem dela mesma. Além disso, situações envolvendo acusações mentirosas são muito comuns.

  3. Consulte o manual de ética e conduta da empresa para revisar as políticas e os procedimentos cabíveis a respeito da investigação de uma acusação falsa. A empresa pode pedir que você realize determinadas tarefas para desafiar a acusação. Por exemplo, ela pode pedir que compile todos os seus e-mails antigos ou que crie uma linha de tempo da sua versão de quando os eventos ocorreram.

  4. Se necessário, contate um advogado e mova uma ação judicial. Além disso, a empresa pode ter um advogado no quadro de funcionários que pode te ajudar mediante esta situação. Entretanto, se a pessoa conscientemente e imprudentemente fez tal acusação falsa contra você, ela pode ser processada por difamação.

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Referências

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