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Como lidar com um colega imaturo no trabalho

Embora seus colegas possam partilhar conjuntos semelhantes de habilidades de trabalho, eles não têm necessariamente os mesmos níveis de maturidade emocional. Colegas imaturos podem recorrer a comportamentos como espalhar boatos falsos, se vangloriar de suas realizações, não estar disposto a colaborar em atividades de grupo, recusando-se a compartilhar informações e engajando-se em explosões de temperamento. Embora a maioria dessas atividades indique um sentimento de insegurança ou desejo de poder, isso pode afetar a produtividade no local de trabalho. Saber como lidar com colegas imaturos poderá interromper algumas dessas táticas.

Instruções

Afaste-se de colegas que apresentam acessos de raiva (BananaStock/BananaStock/Getty Images)
  1. Aproxime-se um empregado que esteja acumulando informações e explique por que precisa dele. Informe ao seu colega que você retribuirá com prazer o compartilhamento de informações que ele necessitar no exercício das suas funções.

  2. Esclareça quaisquer mal-entendidos ou invenções criadas por outros funcionários sobre seu desempenho no trabalho, abordando o funcionário cara a cara. Se a informação se espalhou para os colegas, envie um e-mail com as informações corretas para evitar que rumores tornem-se verdades percebidas.

  3. Saia da sala ou mude de assunto quando um colega abordar suas realizações ou problemas. Seu colega está olhando para você aguardando um retorno a fim de se sentir melhor sobre si mesmo, mas seu monólogo pode custar muito do seu tempo produtivo no escritório.

  4. Mantenha a calma caso um colega se envolva em uma explosão de temperamento e não mostre medo ou raiva, já que essa reação do empregado é muitas vezes procurando testar o seu comportamento. Deixe o cômodo e, assim, prive o seu colega de uma audiência se ele continuar a explosão e se recusar a se acalmar.

  5. Siga a comunicação verbal recapitulando discussões em um e-mail, para se certificar de que seu colega entenda o que é exigido dele. Um e-mail também servirá como uma prova em papel, no caso dele não cumprir suas responsabilidades.

  6. Não espere por funcionários que estão habitualmente atrasados para as reuniões. Comece a reunião na hora certa e coloque o ônus sobre o retardatário para encontrar a informação que ele perdeu.

Dicas

  • Identifique características positivas sobre o problema que seu colega possui e se concentre nelas. Coloque-se no lugar dele para determinar se pode ver uma perspectiva alternativa para o problema.
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