Como lidar com um colega imaturo no trabalho

Escrito por lori bosworth Google | Traduzido por ana rodrigues
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Como lidar com um colega imaturo no trabalho
Afaste-se de colegas que apresentam acessos de raiva (BananaStock/BananaStock/Getty Images)

Embora seus colegas possam partilhar conjuntos semelhantes de habilidades de trabalho, eles não têm necessariamente os mesmos níveis de maturidade emocional. Colegas imaturos podem recorrer a comportamentos como espalhar boatos falsos, se vangloriar de suas realizações, não estar disposto a colaborar em atividades de grupo, recusando-se a compartilhar informações e engajando-se em explosões de temperamento. Embora a maioria dessas atividades indique um sentimento de insegurança ou desejo de poder, isso pode afetar a produtividade no local de trabalho. Saber como lidar com colegas imaturos poderá interromper algumas dessas táticas.

Nível de dificuldade:
Moderado

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Instruções

  1. 1

    Aproxime-se um empregado que esteja acumulando informações e explique por que precisa dele. Informe ao seu colega que você retribuirá com prazer o compartilhamento de informações que ele necessitar no exercício das suas funções.

  2. 2

    Esclareça quaisquer mal-entendidos ou invenções criadas por outros funcionários sobre seu desempenho no trabalho, abordando o funcionário cara a cara. Se a informação se espalhou para os colegas, envie um e-mail com as informações corretas para evitar que rumores tornem-se verdades percebidas.

  3. 3

    Saia da sala ou mude de assunto quando um colega abordar suas realizações ou problemas. Seu colega está olhando para você aguardando um retorno a fim de se sentir melhor sobre si mesmo, mas seu monólogo pode custar muito do seu tempo produtivo no escritório.

  4. 4

    Mantenha a calma caso um colega se envolva em uma explosão de temperamento e não mostre medo ou raiva, já que essa reação do empregado é muitas vezes procurando testar o seu comportamento. Deixe o cômodo e, assim, prive o seu colega de uma audiência se ele continuar a explosão e se recusar a se acalmar.

  5. 5

    Siga a comunicação verbal recapitulando discussões em um e-mail, para se certificar de que seu colega entenda o que é exigido dele. Um e-mail também servirá como uma prova em papel, no caso dele não cumprir suas responsabilidades.

  6. 6

    Não espere por funcionários que estão habitualmente atrasados para as reuniões. Comece a reunião na hora certa e coloque o ônus sobre o retardatário para encontrar a informação que ele perdeu.

Dicas & Advertências

  • Identifique características positivas sobre o problema que seu colega possui e se concentre nelas. Coloque-se no lugar dele para determinar se pode ver uma perspectiva alternativa para o problema.

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