Ligue para os seus contatos na empresa. Se conhece alguém de lá - talvez quem conseguiu a entrevista para você - entre em contato e veja se ele pode conversar com o entrevistador para apontar suas qualidades ou descobrir quais foram os pontos negativos da entrevista. Se ele conseguir descobrir onde você falhou, isso lhe ajudará a saber como reagir.

Ligue ou envie um email para o entrevistador. É uma prática padrão enviar uma mensagem de "follow-up" após a entrevista para agradecer, o que você provavelmente já deve ter feito no momento em que recebeu a resposta negativa, assumindo que ela não foi imediata. Não há nada de errado em contatar o entrevistador para tratar de problemas na comunicação, explicar por que seu desempenho foi fraco e tentar amenizar os erros cometidos.

Peça por uma segunda entrevista. No caso de o entrevistador não tê-lo rejeitado inteiramente, não tenha medo de ser tão ousado pedindo uma segunda entrevista. Ela pode não ser concedida, mas não faz mal perguntar. Se conseguir, analise o feedback recebido e trabalhe nele, preparando-se para sua segunda chance.

Pode ser que algum dano seja irreparável e suas oportunidades de emprego na empresa não existam. Se esse for o caso, aprenda com seus erros e siga em frente. Guarde o feedback negativo recebido e ajuste-se, para que na sua próxima oportunidade você consiga uma impressão melhor, talvez fazendo simulações com os colegas ou procurando um profissional que prepare pessoas para entrevistas de emprego.