Coisas que não podem ser perguntadas em uma entrevista de emprego nos EUA

Escrito por neil kokemuller Google | Traduzido por ingrid marçal
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Coisas que não podem ser perguntadas em uma entrevista de emprego nos EUA
Fazer a pergunta errada em uma entrevista de emprego pode causar problemas (closed businessman image by Alexey Klementiev from Fotolia.com)

Um empregador quer saber três coisas após o término de uma entrevista de emprego: o candidato pode fazer o trabalho? Será que o candidato se encaixa no perfil? Esse é o melhor candidato para o cargo? Questões aplicáveis na entrevista de emprego darão uma visão eficaz sobre um candidato e protegerão de possíveis ações judiciais por descriminação. Nos Estados Unidos, certas perguntas nas entrevistas são ilegais e não podem ser feitas, outras são antiéticas ou desnecessárias.

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Nacionalidade

Nos EUA, por exemplo, não se pode fazer a pergunta: "Você é um cidadão americano?" Embora direta, perguntas sobre a nacionalidade são ilegais. Ao invés disso, pode ser perguntado: "Você está autorizado a trabalhar nos EUA?"

Cônjuge e filhos

"Quem cuida de seus filhos enquanto você trabalha?" ou "Qual a profissão do seu cônjuge?" são exemplos de perguntas comuns, porém ilegais e consideras insensíveis em uma entrevista. Os entrevistadores não devem fazer perguntas diretas sobre o casamento ou filhos de um candidato, uma vez que essas perguntas são potencialmente discriminativas. Quem deseja estabelecer a disponibilidade de um candidato fará perguntas como: "Você tem disponibilidade de horário? Pode viajar?"

Idade

Nos Estados Unidos, a idade está entre as categorias protegidas por discriminação pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. Assim, não é permitido perguntar em uma entrevista: "Quantos anos você tem?", ou uma pergunta semelhante, como "Quando você nasceu?". Caso o trabalho seja realizado em um ambiente onde os trabalhadores devem, legalmente, ser maiores de 18 anos, pergunta-se: "Você tem mais de 18 anos?" Isso estabelece a elegibilidade legal, sem tentar estabelecer uma idade específica.

Religião

Muitas vezes os empregadores querem saber quais os dias e horários disponíveis para o trabalhador. Isso é especialmente importante caso seja comum na empresa trabalhar no período noturno e aos finais de semana. No entanto, não é permitido fazer perguntas diretamente relacionadas às crenças religiosas de um candidato. Essa é uma outra categoria protegida pelo Título VII. Para estabelecer a disponibilidade, pergunta-se: "Quais os dias em que você está disponível para trabalhar?" Não são feitas questões religiosas indiretamente: "Quais feriados você comemora?"

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