Um título que indica um histórico que qualifica o candidato para o emprego funciona bem, considerando o formato do seu currículo. Você pode destacar uma experiência passada com um título estilizado. A ideia dele é acentuar os pontos positivos e deixa-los mais visíveis. Quando for fazer a afirmação do título, concentre-se na parte do seu currículo que lhe faz ser a pessoa certa para aquele trabalho. Esse vai ser o seu apoio.

"Candidato a emprego com 15 anos de experiência em Atendimento ao Cliente" "Deixe que os meus 10 anos de Experiência Profissional Bancária trabalhem para você" "Contador sênior com certificação CPA e 20 anos de experiência" "Experiência de gestão e um desejo de trabalhar para o melhor" "25 anos como oficial da polícia me fazem o especialista em segurança certo para você"

Caso você seja novo no segmento, deve considerar destacar uma característica pessoal que torne você apto para o trabalho. Um empregador em potencial valoriza uma qualidade forte. Faça uma lista com seus pontos positivos como "bem organizado" ou "independente”. Análise bem a lista para escolher quais itens vão ser favoráveis caso citados no título do seu currículo.

"Indivíduo trabalhador e bem organizado" "Nenhum dia doente em 10 anos de trabalho" "O Exército me ensinou a importância da lealdade"

Um candidato que desenvolve um conjunto de habilidades pode ser aquele que consegue o emprego. Concentre o empregador em potencial nas habilidades que você possui e que fazem você valioso. Pesquise a empresa e determine quais de suas habilidades podem ser úteis. Os desenvolvedores de software desejam saber o que as linguagens de computador que você aprendeu. Gerentes de restaurante precisa entender que tipo de serviço você sabe empregar. Use o título do currículo para destacar sua experiência.

"Certificado em C +, ASP e administração LAN" "Servente com treinamento em jantares finos" "Contador que sabe Peachtree, Quicken e QuickBooks" "Gerente de vendas fluente em Excel e Microsoft Access"