Custo

Como o teste precisa estar de acordo com os requisitos do cargo, as companhias precisam contratar um profissional, muitas vezes uma consultoria, para elaborar a avaliação e também analisar os resultados. Alguns tipos de teste ainda tomam muito tempo para serem preparados e administrados, como aqueles em que a habilidade de vendas é avaliada através de dramatização ou o comportamento do candidato em uma reunião. As implicações de custo e tempo de testar os candidatos podem superar as suas vantagens claras, como a identificação de comportamentos que podem ser modificados através de treinamento posterior.

Dados falsos

Uma das desvantagens chave desses testes é que o entrevistado pode responder de maneira a criar um resultado positivo. Em outras palavras, ele antecipa o que o empregador quer ouvir. Não há quase nada que o entrevistador possa fazer para minimizar esse tipo de comportamento, especialmente porque muitos desses teste são compostos por perguntas fechadas com poucas opções de resposta. Muitas pessoas estão familiarizadas com o modo de funcionamento desse tipo de avaliação e sabem como responder para obter um melhor resultado.

Irrelevante e invasivo

Algumas perguntas nos testes de personalidade podem parecer invasivas para o entrevistado, a menos que o empregador esclareça porque determinadas informações são necessárias. As perguntas podem ainda parecer sem relação com o trabalho, o que pode irritar ainda mais o candidato, fazendo com que ele não leve o teste a sério. Outro ponto de atenção aos empregadores é o cuidado que devem ter ao utilizar testes já estabelecidos e normalmente utilizados na avaliação de personalidade e saúde mental, pois os resultados não são úteis para avaliação de emprego.

Viés e contradição

A maneira como as questões estão organizadas pode levar ao enviesamento da seleção. Por exemplo, se um teste de personalidade tiver com o objetivo de identificar traços como autoconfiança e assertividade, os empregadores podem pensar que as mulheres terão resultados ruins. A companhia arrisca-se a ignorar mulheres capazes para o emprego simplesmente porque o teste é mais adequado para candidatos do sexo masculino. Saterfiel and Associates, profissionais que trabalham com testes, afirmam que os testes de personalidades são métodos de avaliação imprecisos e que a observação do candidato frequentemente revela que 50% das pessoas apresentam um comportamento que contradiz completamente os resultados dos testes.