Motivação

Motivação refere-se às razões - o motivo – pelo qual uma pessoa realiza um trabalho específico, e os motivos para uma pessoa fazer um trabalho específico podem variar bastante. Enquanto alguns fazem um trabalho porque isso os tornam felizes, outros o fazem simplesmente porque são pagos para fazer e, sem um salário regular, acabariam sem-teto e famintos. Os motivos de uma pessoa para a realização do trabalho nem sempre são identificáveis.

Satisfação

A satisfação no emprego refere-se à satisfação que uma pessoa recebe ao realizar seu trabalho. A satisfação pode assumir muitas formas – satisfação com o trabalho realizado, a satisfação com o esforço que colocado no trabalho, satisfação pela ajuda que prestou a outros – mas todas envolvem algum grau de satisfação psicológica. A satisfação no trabalho muitas vezes pode ser difícil de medir, porque as pessoas definem a satisfação de diferentes maneiras.

Relacionamento

Motivação e satisfação estão intimamente relacionadas, e a satisfação no trabalho pode ser descrita como um tipo de motivação. No entanto, a satisfação de uma pessoa com o seu trabalho e sua motivação para realizar o trabalho podem existir independentemente um do outro. Por exemplo, uma pessoa pode estar satisfeita com seu trabalho, mas sua motivação para fazer o trabalho pode existir independentemente de sua satisfação. Ele pode fazer o trabalho por dinheiro, com a sua satisfação meramente incidental.

Considerações

Às vezes, uma pessoa não tem consciência de qualquer motivação sua para fazer o trabalho ou da satisfação que isso traz. Como a maioria das condições psicológicas, a motivação pode ser difícil de ser descrita e definida com precisão. Além disso, a satisfação pode ser difícil de ser medida, pois o termo é relativo. No entanto, muitos gestores acreditam que os funcionários são mais motivados pela perspectiva de satisfação com o trabalho do que por outros tipos de motivação, quer esta satisfação no trabalho seja alcançada ou não.